Досрочное увольнение - выгодно ли соглашаться на предложение?

Вопрос №5305558 из г. Волгоград
опубликован 06.11.2014, 16:48

29 октября получил уведомление о сокращении штата с 01 января. В настоящее время руководство настойчиво предлагает уволиться досрочно, до срока указанного в уведомлении. Как мне выгоднее поступить, что я могу потерять в этом случае. Какие плюсы и минусы досрочного увольнения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иголкина Кристина Павловна

Юрист Краснодар, стаж 5 лет

5.0 41 отзыв

Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно. Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель: заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения; компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал; выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя); дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре); на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Досрочное увольнение - выгодно ли соглашаться на предложение?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы