Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином без необходимости выезда из РФ?

Я работодатель (сфера образования)

Приняла на работу иностранного гражданина (Армения) , оформив официально разрешение, трудовой договор. Срок которого заканчивается 11.12.2014 г. Хочу продлить договор, нужно ли работнику выехать и въехать в РФ для получения вновь разрешения на работу. В настоящее время он временно пребывает в РФ и срок пребывания заканчивается со сроком окончания трудового договора. Можно ли заранее всё переоформить, не выезжая из страны? Спасибо.

У граждан Таджикистана и Узбекистана заканчивается разрешение на работу, срочный трудовой договор истекает и мы сотрудников увольняем. Планируется их выезд из России и въезд для оформления нового разрешения на работу и соответственно нового трудового договора, должен ли быть выдержан какой-то промежуток времени между выездом и въездом? Или сотрудники могут выехать и сразу въехать в Россию?

Вопрос №175085 от 04 августа 2004 г. 12:32

Здравствуйте! Меня интересует вот какой вопрос, имеет ли право организация заключать с иностранным гражданином (СНГ) ученический договор, если ин.гражданин обучается в Российском ВУЗе. Требуются ли какое нибудь разрешения от соответствующих органов для трудоустройства? В Трудовом Кодексе прямо не сказано, в ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" тоже ничего не упоминается по поводу Ученического договора. Помогите чем можете. Спасибо.

Существующие ответы:

04 августа 2004 г. 16:23

Уважаемый Сергей.

Ученический договор в соответствии со ст. 198 ТК РФ является гражданско-правовым.

В частности в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 941

"О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу"

4. Иностранный гражданин может получить разрешение на работу, если он... привлекается в качестве иностранного работника работодателем или заказчиком работ (услуг) по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Таким образом, если Ваш договор будет предполагать выполнение им работы, в период ученичества или впоследствии, а это как раз является содержанием данного договора в соответствии со ст.199 ТК РФ, то для его заключения необходимо оформление и работодателю и работнику специального разрешения.

Такова моя трактовка.

Но работнику разрешение требуется в период его временного пребывания в РФ (ст.5 Закона "О правовом положении иностранных гр-н в РФ", а если он получит разрешение на временное либо постоянное проживание в РФ, то уже не надо (ст.13 п.4 того же Закона), кроме того не требуется разрешение на работу в период каникул.

С уважением, Веселова А.Б.

Я тоже так думал, но сомневался немного.

Я так понимаю если будет вид на жительства, то разрешения не требуется, я правильно вас понял? У меня под рукой нет ФЗ, но там вроде сказано по этому поводу.

Вы не могли бы объяснить, что этот закон означает, и в чем проблема устроить иностранца на работу. СпасибоСрок трудового договора с иностранным работником (2015). Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным работником является установление его срока. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу.

Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу. Однако статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться законом № 115-ФЗ, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако данный закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Заключить трудовой договор на неопределенный срок компания также не вправе.

В этой связи для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Я гражданка Армении, работаю в Москве по разрешению, сроком до 13 января 2015, миграционка продлена на год тоже до 13 января 2015, я въезжала 12 января 2014. Договор бессрочный. Нельзя ли по трудовому договору продлить регистрацию и миграционку и разрешение на работу без выезда из РФ? Что нужно для этого сделать? Спасибо.

Как быть, в организации работает сотрудник инностранец по срочному трудовому договору на основании разрешения на работу, срок разрешения подходит к концу, может ли сотрудник получить новое разрешение на работу и продлить трудовой договор дополнительным соглашением на основании полученного разрешения на работу на новый срок? Или же нужно уволить сотрудника и вновь принять, но уже заключив с ним новый срочный трудовой договор?

Заранее спасибо.

Я гражданин Узбекистана (безвизовый режим с РФ). По приглашению девелоперского треста из Москвы, подписал с ними контракт и договор, и приехал работать в Москву.

В связи с введением "Разрешения на работу" - в тресте мне оформили все документы и я получил пластиковую карту со сроком действия на 1 год.

В феврале срок "Разрешения на работу" истекает. То есть мне нужно продлить его.

Но мой работодатель теперь "обязывает меня" выехать из России и въехать обратно, чтобы вновь оформить новое "Разрешение на работу". Более того работодатель обязывает меня сделать это за свой личный счет.

Законно ли это?

И как легально продлить разрешение на работу без этих серых схем "въезд-выезд"?

Прошу вас дать разъяснения по следующей ситуации. В нашей организации работает иностранный гражданин, безвизовый. Весь пакет необходимых документов - миграционая карточка, разрешение на работу, регистрация, действительны до декабря 2009 года. Но срок действия паспорта у работника заканчивается и июне 2009 г. Соответственно работник уедет на родину, получит новый паспорт. При пересечении границы РФ получит новую миграционную карточку, зарегистрируется на территории РФ. Надо ли ему получать новое разрешение на работу? В случае необходимости получения нового разрешения на работу надо ли расторгать с ним трудовой договор? Если трудовой договор необходимо расторгнуть, то до его отъезда на родину (старое разрешение на работу) или после возвращения (новое разрешение на работу)?

16,01.16 заканчивается срок трудового договора с иностранным гражданином, как продлить труд договор? - доп соглашением или заключением нового? Нужно ли увольнять работника с 16.01.16 г.

Какой вид договора работодатель может заключить с иностранным гражданином (украинцем) для получения последнему разрешения на работу?