Как сохранить должность врача с инвалидностью и работать на 0,5 ставки?

• г. Горно-Алтайск

Работник работает на полную ставку врачом, потом у нее выявили онкологию и установили инвалидность. Работник хочет остаться работать также врачом, но работать на 0,5 ставки. Работодатель предлагает работнику работать на другой должности (гардеробщиком) на полную ставку. Но работник не согласен на такое. Как быть? Вправе ли работник остаться же на своей должности, но работая на 0,5 ставки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Вправе ли работник остаться же на своей должности, но работая на 0,5 ставки?

---этот вопрос решает только работодатель. а не работник.

Спросить
Пожаловаться
Светлана
08.11.2013, 09:25
Работник работает в организации на 0,5 ставки на должности техник по ремонту аппаратуры. Работа для работника является основной. Работник хочет остаться работать в организации на 0,5 ставки по совместительству на данной должности, но работать на полную ставку в другой организации.
Подробнее
1 ответ
Елена
05.05.2016, 20:20
У нас несколько лет работает работник н а 0,75 ставки по своему желанию. Сейчас работодатель хочет перевести работника на полную ставку, т.к. уволились работники Может ли работодатель это сделать?
Подробнее
2 ответa
Фаина
21.01.2015, 11:10
В учреждении работает работник на полную ставку на должности кассира. Работодатель предлагает ему другую должность менеджер. Трудовая функция в данном случае изменится. Нужно ли сокращать такого работника или нет? Спасибо.
Подробнее
3 ответa
Анжела
27.09.2013, 12:01
Работник работает в организации на полную ставку, в этой же организации ему дают еще 0,5 ставки по совместительству с окладом 3409,00. Правильно ли работнику установили оклад в сумме 3409,00, может ли он быть менее минимального оклада труда, если работник работает на 0,5 ставки.
Подробнее
1 ответ
Светлана Михайловна
02.10.2014, 08:53
Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Подробнее
1 ответ
Виктор
01.09.2022, 18:12
Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке.
Подробнее
1 ответ
Ольга
12.01.2016, 04:11
Работодатель устроил работника на полную основную ставку. Работник уже работал в другом месте на полную основную ставку. Какое наказание грозит работодателю за то, что он устроил сотрудника на ставку не знаю, что он уже работает на ставку?
Подробнее
2 ответa
Наталья
14.09.2017, 12:10
Здравствуйте. Работник работает на ставку, пришло сокращение на 0,5 ставки этой должности. Работника уведомили за 2 месяца, она отказалась работать на 0,5 ставки. Все же это сокращение, увольнение или перевод? Спасибо.
Подробнее
2 ответa
Ирина
20.10.2014, 10:03
Работник ушел в декрет, взяли работника №2 на время декретного отпуска. Работник №2 тоже ушел в декрет, взяли работника №3 на время декретного отпуска РАБОТНИКА №2. сейчас вводится новая постоянная ставка в организации,
Подробнее
7 ответов
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение