Как продлить трудовой договор иностранного работника без выезда из РФ

Я работодатель (сфера образования) Год назад я заключила трудовой договор с иностранным гражданином (Армения), получив официально разрешение на работу. Срок договора истекает 11.12.2014 г. Я хочу продлить договор далее, Нужно ли работнику выехать и въехать в РФ, для получения нового разрешения на работу? Спасибо.

Гражданин Армении работает по разрешению на работу, которое действует год, и на которое оформлен трудовой договор. Первичная регистрация на 3 месяца заканчивается, как можно продлить регистрацию иностранного гражданина по адресу пребывания (не по юр адресу организации) по договору? Нужно идти в территориальный ФМС по адресу пребывания или по юр.адресу компании? Или просто на почту? И какие документы нужны? Спасибо!

Помогите, пожалуйста разобраться.

Мы планируем заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с иностранными работниками, для выполнения ими определенной работы. Встал вопрос, какую дату ставить в графу: окончание договора.

Разрешение на работу действительно до конца июля. Объект, скорее всего будет закончен раньше. Если мы поставим дату окончания договора раньше, чем закончится разрешение на работу, ФМС может им не продлить разрешение, так как везде указывается, что разрешение на работу продлевается только при наличии у иностранного гражданина действующего договора с организацией. Тогда им придется опять по новой делать свои разрешения. Как поступить? По логике, дата окончания договора должна совпадать с датой окончания разрешения на работу. Как правильно поступить? Заранее спасибо за ответ.

Работник был принят временно на время очередного отпуска основного работника, составлен срочный договор. Основной работник ушел на больничный будучи в отпуске. Можно ли продлить срочный трудовой договор или нужно заключать новый после срока окончания трудового договора?

У меня следующая ситуация:

Я гаражданка Узбекистана, на данный момент у меня разрешение на временное проживание. Я работаю по разрешению на работу и соотвественно по срочному трудовому договору срок которого истекает 18.08.09 г., на данный момент я беременна, и сдала документы на гражданство, срок рассмотрения до 10.09.09 г.

Имеет ли право работадатель меня уволить? Имею ли я право перед окончанием трудового договора взять отпуск (договор заключён 18.08.2008 г.) хотя моё разрешение на работу заканчивается? Обязан ли работодатель продлить со мной срочный трудовой договор т.к. я беременна?

Как быть, в организации работает сотрудник инностранец по срочному трудовому договору на основании разрешения на работу, срок разрешения подходит к концу, может ли сотрудник получить новое разрешение на работу и продлить трудовой договор дополнительным соглашением на основании полученного разрешения на работу на новый срок? Или же нужно уволить сотрудника и вновь принять, но уже заключив с ним новый срочный трудовой договор?

Заранее спасибо.

Гражданин Армении хочет устроиться на работу в гос учреждение г. Москвы. На работу его готовы взять.

Оформление документов находится на стадии получения разрешения на временное пребывание.

Это разрешение необходимо для получения полиса обязательного медицинского страхования, которое обязательно при приёме на работу.

Вопрос.

Если гражданин Армении предъявит Работодателю справку о том, что у него приняты документы для оформления разрешения на временное пребывание - имеет ли право работодатель, в этом случае, принять на работу гражданина Армении?

Гражданин Украины сдал документы для получения разрешения на работу. Разрешение предположительно должны выдать 04.04.14 г. При этом срок временного пребывания заканчивается 11.04.14 г. Надо ли выезжать с территории РФ? Сдача документов для получения разрешения может ли продлить срок пребывания?

Я приехал в Россию 12 июня 2014 года. Оформил временную регистрацию на три месяца, то есть по 09 сентября 2014 года. Оформил разрешение на работу 23 августа, и на его основании продлил временную регистрацию по конечную дату разрешения. Трудовой договор заключен на срок до 11 июня 2015 года. Работодатель готов был заключить договор и на больший срок, но в ФМС сказали что конечной датой трудового договора должна быть дата года со дня вьезда. Эта дата также является конечным сроком моего разрешения на работу. В ФМС говорят мол разрешение продлить нельзя, а нужно оформлять его заново, что предусматривает получение новой миграционной карты путем выезда и въезда в РФ. Вопрос в следующем: Когда я стану резидентом РФ?Останусь ли я резидентом после наступления нового года? Смогу ли я им остаться оформив разрешение заново?

Я руководитель бюджетной организации, хочу принять на работу специалиста иностранного гражданина с временной регистрацией и разрешением на работу. Вопрос: на какой срок я должна оформить трудовой договор, до срока истечения разрешения на работу или более, указав в договоре, что при не предоставлении продления разрешения на работу договор расторгается.