Мошенничество и нарушение прав работника - Как работодатель скрыл информацию о смене учредителя и задержал выплату заработной платы

Помоги разрешить сложившуюся ситуацию.

В организации происходило изменение ее подведомственности (подчиненности) путем присоединения. Согласно статьи 75 ТК, это не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Но работники данной организации написали заявление с просьбой о переводе их в организацию, к которой должны были присоединиться. Согласно Статья 77 пункту 5 их просьба была удовлетворена. Трудовой договор был прекращен, после изменения подведомственности организации работники были приняты на должности.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации но здесь ООО осталось как было поменялся учредитель можно ли по данной статье уволить главного бухгалтера.

За ущерб, причиненный организации, работник был привлечен к уголовной ответственности. Однако затем следователь вынес постановление, не усмотрев в действиях работника признаков деяния, преследуемого в уголовном порядке, прекратить производство по уголовному делу вследствие изменения обстановки. На этом основании работодатель потребовал от работника полного возмещения ущерба. Прав ли работодатель?

Работник устроился на работу с испытательным срокам, но при этом организация с работником не заключила трудовой договор в течение испытательного срока установленным предприятием, если работник увольняется по собственному желанию, может работодатель заставить работника отрабатывать две не дели согласна КЗОТу.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ если вы подписывали трудовой договор, то вам необходимо уведомить работодателя за две недели до увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Скажите правомерно если директор выдвенет штрафы за которые работник не расписывался? И что можно предпринять если такое случится?

Имеет ли право работодатель задержать работника после окончания его смены, если работник работает по договору ГПХ и он опоздал на смену?

Нарушает ли работодатель права работника известив его об изменениях в системе оплаты труда за несколько дней до получения работником з/п (з\п должны получить за ноябрь месяц, а об изменения узнаем из информационного письма датируемого 15 декабря). Согласно статьи 74 ТК РФ о предстоящем изменении условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, чего сделано исходя из вышесказанного не было. Как нам быть в этой ситуации и куда обращаться? Спасибо.

Получается, что при смене формы с ЗАО на ООО возникает новое юрлицо, что влечет за собой увольнение/перевод/сокращение всех сотрудников. Но, согласно указанной Вашей коллегой ст.75 ТК, новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем, замом, главбухом, а для остальных работников смена формы не является основанием для расторжения договора. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

1. Так все-таки в данном случае, при появлении нового юрлица, владелец имеет право уволить и всех остальных, а не только трех указанных лиц, или нет?

2. Руководитель только издает приказ об увольнении сотрудников в связи с реорганизацией (наверно, это увольнение по инициативе администрации?) или он может сказать сотрудникам написать два заявления: одно - об увольнении из ЗАО, другое - о приеме в ООО? Возможно, я ошибаюсь, но во втором случае получается, что подписанное работником заявление об увольнении из ЗАО является письменным отказом от работы в связи с реорганизацией и основанием для расторжения договора по п. 6 ст.77. После этого у работодателя не будет обязательств по отношению к такому работнику, а работник оказывается крайним, т.е. даже не его уволили, а он сам, получается, увольняется, и не факт, что его возьмут в ООО.

3. Согласно ст. 75, расторжение из-за смены собственника возможно, если меняется собственник имущества организации в целом. А возможно ли оно, если собственник тот же, только форма другая?

4. Как работнику подстраховаться в такой ситуации?

С уважением,

Я работаю в компании. На прошлой неделе всем сотрудникам компании раздали и заставили подписать задним числом дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. В соответствии со ст 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника об изменении трудового договора не позднее чем за два месяца до вступления в силу этих изменений. Получается что я, и все сотрудники в конце апреля (точную дату не помню) подписали доп. соглашения первым марта 2017 года. При этом никаких уведомлений об изменениях никто не получал. Можно ли в данной ситуации считать действия работодателя незаконными, ведь доказать факт подписания документов задним числом практически невозможно. Имеет ли такое соглашение юридическую силу, если не была соблюдена процедура по уведомлению работников об этом соглашении?. Существенных изменений в договоре нет, за исключением того, что мы не должны разглашать информацию о своей заработной плате, работодатель имеет исключительное право на все изобретения сделанные работником, работникам запрещено курить на территории работодателя. В 74 статье ТК сказано про технологические и организационные изменения, так что же относится к таким изменениям?

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку.

Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)?

2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?