Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Красноярск, 08.11.2014, 20:47

Моя беременность мешает мне работать - заблокирован вход, оправдательные свидетельства и судебное слушание назначены

Вопрос №5323594 из г. Красноярск
опубликован 08.11.2014, 20:47

Дело в том, что с января месяца меня не пускают на работу в связи с беременностью, вход заблокировали, очевидцы это зафиксировали, передавали дело в прокуратуру, были проверки, сейчас дело в суде, уже назначили дату заседания. Могу я как то ссылаться на то,что у меня нет допуска на рабочее место, соответственно заявление мною вовремя не подписанно.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работник не подписывает заявление , а пишет. Для этого не обязательно находиться на рабочем месте. Передать его работодателю можно и через почту заказным письмом с уведомлением при большом желании. Однако , сам факт отстранения от работы должен иметь законные основания. Если их нет, работодателю придется нести ответственность.

08.11.2014, 23:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Можете, это Ваше право

08.11.2014, 20:51

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Уволить меня за это могут?Или меня востановят по закону?Спасибо.

08.11.2014, 21:04

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Формально отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) признается прогулом и является основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в том числе. Отсутствие работника в течение нескольких дней без уважительных причин усугубляет ситуацию. Необходимо доказать , что работодатель чинил препятствия для надлежащего исполнения работником своих обязанностей, что и послужило причиной несвоевременного оформления отпуска.

08.11.2014, 23:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Моя беременность мешает мне работать - заблокирован вход, оправдательные свидетельства и судебное слушание назначены

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы