Доюрый вечер!
Я являюсь студенткой ВУЗа, имеющего государственну регистрацию. Обучаюь я успешно на заочной форме (первое образование). В настоящий момент нахожусь на сессии-сдача промежуточных экзаменов. И с 25.02.08 - на руках есть справка-вызов - допускаюсь к сдаче ГОС экзаменов и подготовке и сдачи квалификационной работы.
Совего работодателя я оповестила о сессии на период с 28.01.08 по 22.02.08 г (промежуточная) - он мне учебный отпуск предоставил.
Но, предоставить отпуск с 25.02.08 по 22.06.08 - для сдачи ГОС экзаменов и подготовки и сдачи диплома отказался.
Предварительно в январе сего года я предупреждала словестно о данной ситуации, вчера (18.02.08 г.) направила по факсу (на руках имеется копия регистрации исходящих факсов) заявление о предоставление отпуска учебного и справку-вызов на сдачу ГОСов и диплома на период с 25.02.08 по 22.06.08. Сегодня (19.02.08) он по телефону мне отказал - объяснив этот отказ тем, что я должна ему предоставить график своих выходов на работу. И в конце разговора сказал что ничего предоставлять он не будет и что закон он сможет обойти.
Сегодня же, после состаявшегося разговора, я отправила ценным письмом с описью и уведомлением по почте ему все оригиналы документов, предварительно сняв все копии. На руках уменя остались копии документов и опись с печатью почты.
В праве ли мне и после этого не предоставить учебный отпуск? Могут ли меня уволить за не выход на работу 25.02.08, так как первый вызов заканчивается 22.02.08?
Как мне поступать дальше?
Очень надеюсь на помощь!
С уважением, Ольга.
В принципе Вы все сделали правильно, только помимо направлении оригиналов документов, нужно было еще направить оригинал заявления на предоставлении отпуска. Хотя большой беды не будет если не направите, т.к. есть факс и документы, подтверждающие уважительность Вашего отсутствия.
Уволить за прогул Вас могут только в том случае если 23 и 24 февраля у Вас рабочие смены.
Спросить
