К Вам обращается коллектив медицинских сестер. Подскажите, пожалуйста; у нас в госпитале введен суммированный учет рабочего времени. У нас сменный график работы (1:3). Имеет ли право наш работодатель обязывать приходить нас на работу каждую среду (т е в выходной день) на занятия (если мы и так одну среду в месяц приходим на общегоспитальные занятия), не зависимо от наших дежурств? В трудовом договоре ничего про это не указанно. Можем ли мы потребовать оплатить эти часы? Или вообще не являться по средам (вообщей сумме за месяц получается более 6 часов)? На какие документы можно ссылаться? Спасибо.
Добрый день, СВЕТЛАНА.
Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от установленной для данной категории работников нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели) либо предоставлением дополнительных дней отдыха - с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, при суммированном учете норма рабочего времени (например, 40 или 36 часов в неделю) обеспечивается, но не за неделю, а за другой, более длительный учетный период. Продолжительность учетного периода может быть различной: три недели, месяц, три месяца и т.д. - в зависимости от производственных условий, но не более одного года.
Часть 2 ст. 104 ТК РФ не требует, чтобы суммированный учет рабочего времени в организации или на отдельных работах вводился непосредственно правилами внутреннего трудового распорядка. Последними устанавливается лишь порядок введения суммированного учета. Правилами, например, может быть определено, что суммированный учет вводится приказом (распоряжением) работодателя (руководителя организации) с учетом мнения выборного профсоюзного органа или без такового.
Если трудовым договором предусмотрена сменная работа или работа с суммированным учетом рабочего времени, то не лишним будет отразить в трудовом договоре порядок составления и введения в действие графиков сменности, а также иные особенности, связанные с этими режимами рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени трудовой договор должен предусматривать учетный период, в течение которого соблюдается установленная продолжительность рабочего времени. Удачи Вам и всего доброго.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
Спросить
