Оплата водителей доставки в компании - действия руководства и их законность

Question

В нашей компании водители доставки работают по 5 - ти дневной рабочей неделе. Их заработная плата состоит из: оклада + сдельная часть (зависит от количества доставленных в торговые точки упаковок) + бонусы на выполнение показателей. В случае выхода водителей на работу в выходные дни (сверх ежемесячного норматива при 40 часовой рабочей неделе) и в праздничные дни, им оплачивают в двойном размере только оклад. Если я правильно понимаю, то сдельная часть зарплаты также должна оплачиваться по двойным расценкам. Правомерны ли действия руководства?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Действия работодателя неправомерны. Работнику обязаны платить заработную плату, установленную трудовым договором за работу, установленную трудовым договором (трудовую функцию), вне зависимости то того, выполняет он ее по установленному графику или привлекается с его согласия к ее выполнению в выходные или нерабочие праздничные дни. Оплата в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Согласно статье 149 ТК РФ работа в выходной и праздничный является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно статье 120 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Дегтярева Ольга Леонидовна · Answer

Считаю действия руководства неправомерными, исходя из ТК РФ, который определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). Статья 153 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, а сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Кодекс дает исчерпывающий ответ на ваш вопрос.

Оплата водителей доставки в компании - действия руководства и их законность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Выплата бонусной части заработной платы водителям - правомерные действия руководства?

Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ

Как получить компенсацию за накопленные отгулы при увольнении с работы на теплоходе?

Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты

Человек получает заработную плату (оклад)

Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходные и праздничные дни с посменным графиком работы

Запись в ст. 153 ТК РФ - что означает и как это влияет на заработок работников?

Как правильно начислять оплату работы в выходные и праздничные дни согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59