Генеральный директор использует диктофон для записи разговоров сотрудников - законно или нет? Возможные статьи, применимые к данной ситуации.
опубликован 11.11.2014, 20:35
На работе сотрудникам был подброшен диктофон генеральным директором, скажите пожалуйста законно было со стороны генерального директора сотрудникам подбрасывать диктофон и вести запись их разговора и если не законно то какие статьи можно предьявить за данную запись.
в данной статье очень много нюансов поднятие списка средств специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации и .т.д.
Статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений
1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения или специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок от одного года до четырех лет.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ)
3. Незаконные производство, сбыт или приобретение специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, -
(в ред. Федерального закона от 22.12.2008 N 272-ФЗ)
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Может ли генеральный директор использовать запись разговора на диктофоне для увольнения сотрудников по статье?
Использование диктофона при разговоре с директором после обращения в трудовую инспекцию - права и законность записи
Подписывать договор старым или новым генеральным директором - что делать?
Возможна ли смена генерального директора ООО без изменения юридического адреса?
Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.
Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
Правила написания приказа генерального директора - согласование документов с генеральным директором
Вопрос состоит в следующем: обязательно ли делать запись в трудовой книжке гражданина о работе в качестве генерального директора?
Изменение должности генерального директора - перевод или увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут