Нарушение прав оператора колл-центра - отказ от работы по новому графику, отсутствие трудового договора и задержка выплаты зарплаты

Я устроилась на работу оператором колл-центра, с удобным мне графиком 5/2 с 9.30 до 16.30.Трудовую деятельность начала с 01.10.2014 отработала до 10.11.2014 мне сказали что наш колл-центр начинает работать с графиком 2/2 кого не устраивает прощайте. Я сказала что устраивалась на график 5/2 и по другому работать не могу т к 2 маленьких детей, на что мне сказали до свидания. Рассчёт в этот же день мне не дали, сказали через 2 дня. Трудовой договор я не подписывала (не давали, оттягивали) и по трудовой книжке не оформляли. Что я могу получить кроме з.п. ?в чём они нарушили ТК РФ?спасибо за ответ!

Устроилась на работу к И.П. без трудового договора (не подписывала) месяц испытательного срока, далее отдала трудовую книжку, на официальное трудоустройство, трудовой так и не предоставили, работала с середины февраля в мае сказала, что в связи с учебой ухожу, сказали отработать, я отработала сколько смогла и уехала на учебу, просила произвести расчет и выдать трудовую! ИП игнорировал все сообщения, далее я позвонила, на что мне ответили, что я не отработала, и что уволили бухгалтера и не могут дать подписать ведомости мне, через 1-2 недели отзвонится! Что делать? Могу ли я обратиться в прокуратуру? Без трудовой не могу устроиться на работу!

Меня интересует один вопрос. Я устроилась на подработку в один кол центр телефонным оператором. Работу выполняла добросовестно, привела клиентов в компанию. Проработала четыре дня, потом обстоятельства сложились так, что пришлось подработку оставить. Но я считала что за те дни которые я отработала мне должны были заплатить, но руководитель кол центра сказал что нет это была стажировка, хотя на собеседовании об этом мне ничего не сказали. Правомерно ли это и как я могу получить свою зарплату?

Устроилась работать в организацию 05.10.15 по субагентскому договору (который еще даже не подписывал). 25.10.15 мне прислали на карту аванс за работу. 26.10.15 попросила расчет, т.к. работать не буду в этой организации, но мне сказали, что расчет будет 10.11.15-в день зарплаты. Имею ли я право потребовать расчет в день, когда сказала что работать не буду?

При приеме на работу индивидуальный преприниматель не истребовал от работника трудовую книжку после увольнения работника, он через год требует вернуть трудовую книжку и при этом утверждает что, он ее отдал бухгалтеру, должносной инструкцией на бухгалтера не возлагались обязанности по приему и хранению трудовых книжек. Бухгалтер утверждает что трудовой кижки не брал работник утверждает что отдавал-обе стороны приглашают свидетелей, предьявляют друг другу претензии, а какую ответственность в этом случае несет предприниматель, что не истребовал трудовую книжку и на данный момент не может ее вернуть так, как ее ему не давали и сами раотники этого не отрицают.

Я устроилась на работу; проработала 2 месяца; трудовой договор мне до сих пор еще не дали; а я решила уволиться; написала заявление на увольнение; мне не выдали трудовую книжку и сказали за расчетом звонить через неделю и что получу я расчет без премии; потому что без отработки; когда устраивалась на работу; мне говорили з\п одну; а выплатить собираються на много меньше; Что мне делать? Работа была такая тяжелая; и когда я должна получить расчет?

Сегодня устроилась на работу, при приеме на работу у меня взяли все документы и трудовую книжку. Но никакого договора мне не дали, и сказали что на испытательный срок запись в трудовую они делать не будут. Испытательный срок три месяца, но законно ли то что они не дали мне трудовой договор?

В октября 2009 я усторилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. а в 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: бухгалтер по закону то есть правильно взяла 2012 и 2013 г.? а по уходу за ребенком тоже эти года должны были взять? В отпуск по уходу пошла в 4 мая 2016 г. написала заявление о замене, но бухгалтер сказала чтоб я года не писала она сама допишет. Сейчас я получаю минималку 6689,83. а если по декретным считать я должна 8007 т.р получать. Так что бухгалтер взяла другие года.?

Я устроилась на работу по графику два дня через два, но после того как отдала документы на оформление, мне сказали, что я должна работать три дня через один. Я сказала, что такой график меня не устраивает, попросила дать мне отпуск за свой счет, но мне в этом отказали и сказали, что выставят прогулы. Но я не подписывала никаких трудовых договоров и вообще никаких бумаг. Могут ли мне испортит трудовую книжку и что мне делать в случае, если в моей трудовой появятся какие нибудь записи?

Работодатель неправильно рассчитал расчёт при увольнении. Изначально пришла на график 5/2, потом сказали, что работать буду 2/2 полные имены по 12 часов. Я все отработала, а расчёт посчитали по графику 5/2 по 8 часов. Расчёт был меньше чем должен быть. И ещё мне кажется они не включили в расчёт неоплаченный отпуск, бухгалтер сказал что-то типо они сгорели, как это возможно?