Правовые последствия оказания услуги по заключению договора купли-продажи сотрудницей без официального статуса
Мы компания прямых продаж, работаем с клиентами только через договор купли-продажи. Ко мне обратилась БЫВШАЯ сотрудница и попросила через меня провести такой договор, мотивируя тем, что официально она не может у нас работать, т к потеряет социальные льготы в службе соцзащиты. Войдя в её положение, я согласилась и мы провели сделку по которой я ей пообещала выдать комиссионное вознаграждение. Но получив его, у меня со счёта снимается сумма по запросу ПФ. Далее в компании происходит реорганизация, уменьшение моей зарплаты, муж попадает в больницу и я прошу отсрочить обещанную сумму. В результате с моей распиской бывшая сотрудница хочет обратиться в суд, объяснив мне, что это мои проблемы. Как мне поступить в данной ситуации и что можно возразить?
Я работаю в страховой компании на основании агентского договора. Получаю комисионное вознаграждение, за заключенные мною договоры страхования.
Эта компания не выплачивает мое вознаграждение уже 6 месяцев, как я сдал им все нужные документы для получения комиссионной премии.
Как поступать в такой ситуации?
Или какие шаги предпринимать в отношении данной компании?
Моей компанией была рекомендована компания 1 компании 2, компания 2 за период работы образовала долг перед моей компанией и по словам человека из 1 компании скрывалась в связи с тем что не смогла обеспечить товаром компанию 1, после чего человек из компании 1 обратился в мою компанию с вопросом о том, что я посоветовал компанию 2 и они не выполнили свои обязательства и попросил адрес и место нахождение. Так как ранее моя компания сотрудничала с компанией 1, моя компания пояснила что данная компания 2 так же не выполнила свои обязательства и образовала долг. Данную информацию компания 1 получила по телефону от моей компании. Далее компания 2 обвиняет мою компанию в том что была совершенна передача компании 1 то есть третьим лицам коммерческая тайна о сумме задолженности компании 2 моей компании. Данная информация была только по телефону в устной форме. Прошу разъяснить как в данной ситуации быть и что за этим следует?
В компании работал человек не официально 6 месяцев, т.к. ему не чем выплачивать, попросили его посидеть дома. Человек в положении на 7 месяце. Она обратилась к юристу, юрист нам сказал что докажет факт того, что она работала в компании и у компании начнутся проверки и проблемы. Либо можно ее официально оформить на 2 месяца, далее она идет в декрет, компания оплачивает ей сумму, делает все отчисления и потом получает назад сумму с соцстраха. Так ли это? Напишите пожалуйста как быть в такой ситуации. Спасибо.
