ВОПРОС-Идёт ли пенсионый стаж если человек работает не посрочному договору, а по договору подряда?
ВОПРОС-Идёт ли пенсионый стаж если человек работает не посрочному договору, а по договору подряда?
Я 1968 г р и у меня два вида взносов должно быть, страховой и накопительный.
И вот предлагают работать постояннно, но только не по срочному трудовому договору, а по договору подряда, то есть сказали без отпуска и без оплаты больничных. Но наверно я потеряю и пенсионный стаж за всё время работы по договору подряда?
И при выходе на пенсию такую работу неучтут как рабочий стаж?
Пенсионный - не потеряете. Только сразу следует обратить внимание на необходимость получения следующих документов и особенности порядка учета такого страхового стажа.
Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий"
(с изменениями от 8 августа 2003 г.)
Правила
подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий
(с изменениями от 8 августа 2003 г.)
"8. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей".
Спросить
Уавжаемые юристы!
Мой вопрос касается темы увольнения при срочном трудовом договоре.
Ситуация следующая:
Человек принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу, соответственно временный увольняется.
Однако во время работы временного работника его обязанности частично были переданы во вновь созданный отдел, который будет работать только по данному направлению и соответственно принят на работу новый человек. Вопрос: Должны ли были предложить временному работнику работать в новом отделе, имеет ли он преимущества при трудоустройстве, прежде чем брать нового человека, если его опыт и уровень образования позволяют успешно справляться с работой. И есть ли смысл восстанавливаться на работе с помощью юристов?
Устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска примерно на 3 года. Меня волнует вопрос в плане социальных гарантий. Выплаты в пенсионный фонд. Отпускные, больничные - это должно быть как у всех или есть какие то ограничения. И какая запись в трудовой книжке должна быть.
Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
Принята на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника. За это время сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. При выходе основного работника мне сказали что меня уволят. Но как же мой рабочий стаж? Он прервется? (Я медицинский работник). Ведь устроится во время отпуска по уходу за ребенком не возможно. Можно ли защитится от увольнения?
Как расчитать страховой стаж для оплаты больничного? Человек работает на двух работах. Основное место работы-по трудовой. Страховой стаж 9 лет. СОВМЕСТИТЕЛЬ - по договору. Стаж 5 лет. Из расчёта какого страхового стажа должны ему оплатить больничный на работе по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (если брать общий страх стаж 9 лет-то 100 %. а если страх стаж в этой организации 5 лет. то только 80%). И если должны всё же оплатить 100%.то какие документы он должен предоставить на работу по совместительству. Для подтверждения общего страхового стажа 9 лет. если трудовая книжка лежит на основной работе?
Работодатель предлагает мне оформить трудоустройство по срочному трудовому договору без записи в трудовой. При этом он утверждает что все отчисления в ПФ будут осуществляться. Стоит ли устраиваться на такую работу. И будет ли идти стаж работы?
Я хочу устроиться на работу на предприятие. В условиях написано, что работа временная. На время нахождения в декретном отпуске основного сотрудника, по срочному договору. Меня интересует: делается ли запись в трудовую книжку по срочному договору, обязан ли работодатель делать отчисления в ПФ и налоговую и будет ли учитываться при этом трудовой стаж при выходе на пенсию в дальнейшем? Также, могу ли я расчитывать на ежегодный отпуск и выплаты по больничным листам. А также, если на время работы по срочному договору я сама уйду в декретный отпуск, могу ли расчитывать на какие либо выплаты?
У меня такой вопрос. У меня есть основное место работы. На время отпуска устроилась по срочному трудовому договору в другую организацию. Сейчас ухожу на больничный. Вопрос такой: кто оплачивать должен больничный? По основному месту работы или по срочному трудовому договору? Спасибо.
У меня такая проблема появилась возможность на год устроиться работать по срочному трудовому договору. Я получаю социальную пенсию по инвалидности, 2 группа, инвалид с детства. Вопрос такой - я слышал, что если человек получающий пенсию устроится на работу то ему пересчитают пенсию? Зарплата по договору не большая и я боюсь, что больше потеряю в связи с перерасчетом пенсии, чем выиграю зарплатой. Будет ли пенсионный фонд пересчитывать пенсию если я устроюсь работать по договору без оформления трудовой книжки (у меня ее нет и не было)? Заранее спасибо за ответ.
Если работать только по трудовому договору, идут отчисления в пенсионный фонд? Оплачивает ли работодатель отпуск и больничный?
