Недостача товара на складе - возможность внесения деньги на счёт виновного лица, минуя кассу инд. предпринимателя

В результате инвентаризации обнаружена недостача товара на складе, выявлены виновные лица - кладовщик, с которым заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Работаю грузчиком-комплектовщиком на складе в торговой фирме. В штате на складе работают заведующий складом, 2 кладовщик и 3 грузчика. Недавно прошла инвентаризация. По её итогам выявлена недостача в размере 50 тыс. рублей. В результате по поручению зав. склада и работодателя недостачу покрыли удержанием из зарплаты поровну между сотрудниками склада по 8 тыс. Правомерны ли действия зав склада и работодателя, ведь в соответствии с должностью и оклады у всех разные. Зав. склад получает 30 тыс., кладовщики 22 тыс., грузчики 17 тыс. По договору все полностью материально ответственные лица.

На складе работало два кладовщика с договором полной коллективной ответственности. Старший кладовщик уволился в связи с переездом в другой город, в инвентаризации на дату увольнения не участвовал. В ходе инвентаризации выявлена существенная недостача. Прямых доказательств хищения данным лицом нет, есть только косвенные свидетельства. Что грозит второму кладовщику и в каком объеме с него может быть удержана сумма ущерба? Есть ли возможность привлечь к ответственности уволенного кладовщика?

В августе 2012 г. совершена кража в магазине. 24.06.2013 г. вынесен приговор преступникам 9 месяцев условно. В течение какого времени пострадавшая от кражи организация должна предьявить иск виновным на возмещение материального ущерба? Или это нужно было сделать сразу? Но ведь виновные выявлены только год спустя?

При увольнении от предыдущего работодателя при инвентаризации была выявлена недостача. Было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба. Вину в недостаче признала и написала расписку. Возмещать должна была по 23000/мес. Сначала выплачивала вовремя. Далее потеряла работу. Сейчас работодатель подал иск в суд. Возможно ли по решению суда уменьшить ежемесячную сумму выплат? Сейчас в связи с пандемией работаю неофициально и зарплата 13000

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: На складе менялись старшие кладовщики которые уходили без передачи склада... последний кладовщик который должен был заменить ушедшего попросил полной и точной инвентаризации... было выявлено много недостающего товара. Руководство хочет повесить все на работников склада (хотя коллектив почти весь новый) Все кто увольнялся говорили что на складе большая недостача и при инвентаризации цифры подгонялись под нужные. Мы решили выяснить всю недостачу и показать все как есть.. люди хотят работать честно (только кому нужна честность) если теперь во всем винят нас... Как быть?

Может ли работодатель предьявить возмещение материального ущерба материально ответственному лицу если при приеме на работу акта приемки материальных средсв нет и инвентаризация не проводилась? Недостача выявлена спустя год работы.

После инвентаризации склада алкогольной продукции выявлена недостача, как правильно отстранить от должности виновных материально-ответственных лиц.

После ревизии выявлена недостача около 70000 рублей, работодатель требует подписать соглашение о добровольном возмещении ущерба, обычно инвентаризации вычитают с з.п., а сейчас и с з.п. и просят подписать это соглашение. Имеют ли они на это право и какую юр.силу имеет это соглашение?

Ситуация такая.. На складе продукции (продукты питания) была выявлена недостача. Был установлен факт хищения продукции грузчиками склада и водителями, которые развозят товар. Я работаю на складе холодильного оборудования этой же компании, подчиняюсь зав. складу, по приказу оформлен как грузчик, у меня нет санкнижки и доступа к складу с продукцией не имею. Директор заставляет подписать документ о возмещении недостачи, угрожает увольнением. Что делать?