Как отказаться от получения отпуска за 2015 год в соответствии с трудовым законодательством, когда бухгалтерия утверждает невозможность исправления ошибки отдела кадров?

У нас такая ситуация. В организации увольняется сотрудник, у которого будет удержание за 6 дней. Так как он увольняется последним днем отпуска, то удерживать с него нечего. Бухгалтерия говорит, что удержит эту сумму с зарплаты работников отдела кадров, так как они дали этот отпуск наперед. Законно ли будет такое удержание с отдела кадров? Если можно, обосновать ответ.

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Мне не дали отгулять положенный отпуск в 42 дня в 2010 году. С июня 2010 я ушла на больничный лист по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас (в феврале 2012) я вышла из отпуска по уходу на работу, а мне в отделе кадров говорят, что мои предыдущие отпускные дни сгорели. Хотя я слышала, что отпускные дни, оставшиеся до введения нового закона, я могу отгулять. Подскажите пожалуйста на какой закон мне сослаться в отделе кадров.

В 2010 году по ошибке отдела кадров вместо положенных по ТК 60 дней учебного отпуска мне оплатили 75 (цыфры точно не помню). В феврале 2012 при проверке ревизор обнаружил эту ошибку. Начальник отдела кадров в принудительном порядке заставила меня возместить им все, что они мне переплатили в 2010 году. При этом пообещала что все до копейки мне возместят в виде премии. Спустя пол года она заявила что ничего мне возмещать не будут, т.к. они все сделали по закону! Скажите, пожалуйста, правомерны ли их действия и согласно какой статье. Должна ли я расплачиваться за чужие ошибки спустя 2 года? И как мне вернуть свои деньги? Заранее спасибо.

У меня отпуск совпадает с дикретными, отдел кадров говорит что оплатят только 3 дня отпуска так как дальше пойдет дикретный отпуск, подскажите как правильно уйти чтобы не потерять деньги, может больничный лист оформить позже после отпуска.

Отдел кадров ошибся в расчете отпуска и дал больше дней в 2014 году. В 2015 году минусует неделю отпуска которую дал в 2014 объясняя, что произошла ошибка. По семейным обстоятельствам работник берет полный отпуск и всегда в одно и тоже время.

Как поступить муж оказался в сизо 8.02 передал через адвоката заявление на увольнение. В отделе кадров сказали, что уволили 15.02. Но до сих пор расчет не выплатили на зарплатную карточку. Директор в отпуске, в бухгалтерии молчат ничего не говорят. Как получить деньги в этой ситуации?

Моя супруга использовала льготу по оплате отпуска в 2011 года, затем в 2013 году ушла в декретный отпуск, возможно ли получения компенсации в 2014 году? В бухгалтерии говорят, что льгота сгорает и теперь она может ее получить только в 2015 году, так ли это? Если можно со ссылками на законы, Спасибо.

Из закона об отпусках я поняла что должна отгулять отпуск в течение года после окончания того огода за который положен отпуск. Однако отдел кадров понимает этот закон так, что я должна отгулять отпуск до окончания того года за который положен отпуск. Я принята на работу 3 июня 2010 года и по мнению отдела кадров должна отгулять отпуск до 3 июня 2011 года. А я думаю что закон говорит о том что я должна использовать отпуск до 2 июня 2012 года. Кто прав?!

Пожалуйста дайте точную дату конца срока в который я могу использовать отпуск, если я устроилась на работу 03 июня 2010 года?

У нас в Краснодарском крае губернатор каждый год дает один день для поминовения родных, в этом году он выпал на 10 мая. Я была в отпуске. Вопрос прибавится ли мне этот день к отпуску так как все отдыхали или нет. Отдел кадров говорит что это неофициальный выходной поэтому отпуск не продлевается. Правомочно ли действие отдела кадров.