Какие документы должна представить женщина, чтобы ее отсутствие на работе в это время не считалось прогулом?

Вопрос №538682 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.03.2008, 12:45

Каким образом регулируются походы в женскую консультацию, на УЗИ, анализы и прочее женщины во время беременности в рабочее время? Какие документы должна представить женщина, чтобы ее отсутствие на работе в это время не считалось прогулом? Как оплачивается (или не оплачивается) это время?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Ст. 254 ТК РФ -

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

На практике подтверждением того, что женщина находилась на обследовании в женской консультации служит, выдаваемая там спрака.

04.03.2008, 12:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут