Смена должности без согласия - когда работодатель может уволить по ст. 33 ТК?
опубликован 05.03.2008, 12:01
Я устроилась работать в детский сад помощником воспитателя, спустя пол года меня перевели мыть полы (устное распоряжение), аргументируют тем, что я не справляюсь со своими обязанностями. Если я откажусь исполнять это распоряжение, могут ли меня уволить по 33-ей?
Уважаемая Алена. Во первых ваши трудовые обязанности определяються трудовым договором и должностными инструкциями. Если ваш работодатель хочет вас перевести на другую должность то он должен оформить данный перевод с вашего согласия. К тому же в настоящее время для увольнения работника используеться совсем другой закон. Трудвой кодекс и увольняют человека не по ст. 33 КзоТа а по ст. 80 ТК РФ. С уважением Сергей Николаевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Я беременна на 2 месяце меня хотят уволить объясняя это тем что я не справляюсь со своими обязанностями.
Имею ли я право отказаться от мытья полов в этих кабинетах?
Считаюсь ли я молодым специалистом после работы воспитателем один год?
Устроилась в детский сад, помощником воспитателя, чтобы дали место в саду ребенку, если я уволюсь ребёнка тоже попросят забрать?
Изменения в условиях труда в детском саду - отпуск для воспитателей и помощников воспитателя
Проблемы с воспитателем в детском саду - правомерность действий и алгоритм действий при поддержке заведующей
Стажировка и перевод на должность воспитателя - Положен ли мне статус молодой специалист в детском саду?
Работа помощником воспитателя - включена ли в педагогический стаж для льготной пенсии?
Могут ли уволить беременную женщину во время испытательного срока по работе в детском саду?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут