За какое время работник должен предупредить работодателя о выходе из декрета по заявлению, ребенку 1.5 года.

Пожайлуста за какое время работодатель должен предупредить работника об изменении условий премирования. Если работник с этими условиями не согласен, что делать работодателю?

Работаю по договору на время декрета основного работника, сама собралась в декрет. Могут ли меня уволить до наступления моего декрета, если выйдет основной работник, а у работодателя нет вакансий и должны ли меня предупредить заранее?

За какое время работодатель должен предупредить работника об его увольнении, если решили, что работник не соответствует занимаемой должности?

Ответьте, пожалуйста, за сколько времени должен предупредить работник своего работодателя о выходе из декретного отпуска, и нужно ли это делать в письменной форме? Дело в том, что работник не предупредив работодателя собирается выйти из декрета, а работник, который его замещает сейчас находится в трудовом отпуске. Как правильно поступить работодателю?

Работник принят по срочному трудовому договору и решил уволиться раньше срока. (Работодатель должен предупредить за 3 дня работника о том, что продлевать не намерен) За сколько дней должен работник предупредить работодателя...

Работник был в декрете и возвращается на работу

Но во время декрета пришел запрос из прокуратуры, при разбирательстве выясняется вина работника: допущены грубые нарушения законодательства. При этом грозит штраф работодателю.

Может ли работодатель после выхода работника из декрета его уволить? (не взирая на то что у него маленький ребенок)

Спасибо за ответ.

У меня написано заявление до 3-х лет, но хочу выйти на работу сейчас (ребенку 2,4 года). За какое время я должна предупредить работодателя о своем выходе и какая зарплата должна быть у меня после выхода на работу.

Я работала в больнице специалистом временно на время ухода другого работника в декрет, но потом сама через пол года ушла в декрет, сейчас я до сих пор там числюсь как временный работник в декрете, после выхода с декрета меня автоматически уволят, работаю с 01.12.2014 года по сей день в декрете сижу, могу ли я получить отпускные за все время?

Работник ушел в декрет, взяли работника №2 на время декретного отпуска. Работник №2 тоже ушел в декрет, взяли работника №3 на время декретного отпуска РАБОТНИКА №2. сейчас вводится новая постоянная ставка в организации, и работодатель хочет работника №3 сделать постоянным сотрудником (т е на новой ставке введенной). не должны ли эту ставку предложить работнику№2 для начала? И не будет ли он претендовать на нее? и в каких статьях в ТК РФ прописан выход из этой ситуации. (работнику №1 ребенку годик, работнику №2 ребенку полгода)