Может ли работодатель заставить отрабатывать при увольнении если с работником заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца.

Понятие отработки нет в ТК РФ. Если бы трудовой договор был заключен на срок до 2 месяцев, то работник должен был известить работодателя за 3 дня. В данном случае - за 2 недели.

Возможно ли требование отрабатывать при увольнении по срочному трудовому договору на 3 месяца?

Необходимость написания заявления на увольнение при расторжении срочного трудового договора на 1 год

Скажите пожалуйста, если с работником заключен срочный трудовой договор на 1 год, нужно ли при увольнении работнику писать заявление на увольнение?

Подробнее

Интересно

1 ответ

В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?

Зачастую организации заключают срочный трудовой договор с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Возможно ли требование отработки 2 недель увольняющегося сотрудника без трудового договора?

Может ли работодатель (И.П.)заставить меня отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если я официально оформлен, но трудовой договор между нами не заключен?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Вопросы отпуска и компенсации при увольнении работника с срочным трудовым договором на 2 месяца по статье 291 ТК

Заключен срочный трудовой договор сроком на 2 месяца с работником, обучающимся по очной форме. Вопрос касается предоставления отпуска или компенсации при увольнении: в данном случае применяется ст.291 ТК,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Если между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор на период отпуска работника по уходу за

Если между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор на период отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но в самом договоре оговорено, что работодатель обязуется уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца до его окончания,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?

Имеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный? Возможно ли это при сокращении данной должности, если работнику предлагается перейти на другую должность со срочным трудовым договором?

Подробнее

Интересно

7 ответов

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника.

Подробнее

Интересно

5 ответов

Как переходить с срочного трудового договора на неопределённый срок и какие изменения требуются в документации?

Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию: С работником был заключён срочный трудовой договор сроком на два месяца. Как поступить в случае окончания действия договора, если работодатель хочет заключить трудовой договор на неопределённый срок?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Если заключен срочный договор на три месяца, срок не кончился, нужно ли при увольнении не отрабатывать две недели?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Если с работником был заключен срочный трудовой договор

Если с работником был заключен срочный трудовой договор, срок которого истек и работник увольняется в связи с истечением срока действия договора, при увольнении выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли требование отрабатывать при увольнении по срочному трудовому договору на 3 месяца?

Бесплатный вопрос юристам онлайн