Должны ли пересчитать работнику отпускные с учетом повышения надбавки?
C 1 июля 2002 в налоговой инспекции произведено повышение надбавки за сложность работы (было 20%, стало 80%) согласно приказа МНС РФ. Сотрудник инспекции уходит в отпуск с 1 июля.
Должны ли пересчитать работнику отпускные с учетом повышения надбавки?
Судя по тексту следующего документа, в этой части он не противоречит ТК РФ, да.
Порядок
исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах
Распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 г. N 1552-р срок действия настоящего Порядка продлен на 2002 год
Настоящий Порядок действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ
"7. При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.
При повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повышения.
В случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло:
в пределах расчетного периода - повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;
после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;
в период действия события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события".
СпроситьСитуация следующая: я нахожусь в очередном отпуске с середины июня до конца июля, отпускные мне уже выплатили. С 1 июля изменили зарплату в сторону повышения. Должны ли пересчитать отпускные за июль? Спасибо!
Корректируется ли сумма отпускных? Отпуск с 5 июля, приказ о повышении тарифа с 1 июля.1,2,3,4 июля нерабочие дни.
Я работаю в государственном учреждении. Ежегодно нам к отпуску предоставляется ежегодная материальная помощь к отпуску. 25 июля 2016 года я иду в отпуск и беру материальную помощь. С 18 июля у меня меняется надбавка за выслугу лет. Была 20%, а с 18 июля 2016 года, становится 30%. Отпускные мне выплатили в июне и материальную помощь выплатили без учета повышения выслуги. Должны ли были мне материальную помощь выплатить с учетом повышения выслуги?
Выплатить проиндексированные отпускные с учетом повышения зарплаты после отгуления отпуска в апреле.
Отгулял отпуск в апреле месяце, получил отпускные до повышения з\п, которая была увеличена на 6% с июня месяца. Смысл обращения: должны ли мне проиндексировать отпускные с учетом повышения з\п?
В феврале 2013 года в учреждении произведено повышение заработной платы (узнали о повышении только в сентябре 2013 г.!), с июля по сентябрь я находилась в очередном отпуске, перерасчет зарплат по повышению нам был выплачен за все месяца, кроме отпуска, в ноябре. Главный бухгалтер отказывается произвести перерасчет отпускных 2013 г., требует предоставить законодательные акты, на основании которых она сделает перерасчет. Подскажите правомерны ли действия главного бухгалтера и на какие законы мы можем опираться.
Я прошла аттестацию на первую категорию, приказ о моем повышении от 21 июня 2013 года, а в отпуск я ушла 17 июня должны ли мне пересчетать отпускные?
Работник отработал полгода и ушел в отпуск (с разрешения руководителя на весь отпуск 28 дней). Отпускные получил в полном объеме. После отпуска работника по приказу руководителя перевели на 0,5 ставки, соответственно оклад снизился вдвое. Должна ли я пересчитать сумму отпускных данному работнику?
Я сотрудник УИС с. с 1996 г. в звании капитана вн. сл. с 2009 г. с 2010 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. в 2012 родился второй ребенок. Мне начислили пособбие 6103 руб. в 2013 г. прошло повышение з/п - оклад стал 15500 руб. должны ли были мне сделать перерасчет пособия с учетом повышения окладов.
Обязан ли бухгалтер пересчитать заработок сотрудника на еоэффициент индексации? Сотрудник получал официально 14000, но в мае произошло официальное повышение зарплаты и теперь сотрудник официально получает 16000. В июле сотрудник ушёл в отпуск, получил отпускные. Отпускные получил без всякой индексации заработка. Законно ли это?
В мае 2005 года между работодателем и мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором мне был установлен более высокий оклад и новый порядок доплат за многосменный режим работы и переработку. В результате моя заработная платы должна была увеличиться в среднем на 20%. Данное дополнительное соглашение вступило в силу с 01 июля 2005 г.
В середине июле 2005 года мне был предоставлен ежегодный отпуск. Отпускные, которые я получил, рассчитывались исходя из среднего заработка в расчетном периоде без учета повышения размеров зарплаты. Это объяснили тем, что мне был установлен новый порядок оплаты труда, поэтому правила исчисления среднего заработка при повышении в размеров заработной платы в данном случае не применяются.
Пожалуйста, разъясните, подлежит ли повышению средний заработок, сохраняемый на период моего отпуска?
