Повысили плату за обучение в 4 раза, при этом не предупредив заранее. Договора на руках нет. Что делать?

Резкий рост стоимости обучения в университете для вновь поступающих вызывает финансовые проблемы студентам - как защитить себя?

Повысили цену за обучение в университете для вновь поступающих в шесть раз с 24 т.р. до 120. Мой сын два раза был в академическом отпуске. И сейчас с него требуют оплату как для вновь поступающих студентов. К сожалению, в договоре есть пункт о том, что университет может изменить размер платы за обучение. В прошлом году решением ректора ему разрешили оплату по цене договора с учетом инфляции. В этом году новый и.о. ректора такое решение не принял. Потянуть такую плату за обучение я не смогу. Что можно предпринять в данном случае?

Читать ответы (1)

Не государственное учебное учреждение повысило плату за обучение, но не уведомило об этом заранее. Как быть?

Читать ответы (3)

Индексация заработной платы - нужно ли проводить вторую индексацию в 2016 году?

Индексация заработной платы. МРОТ в 2016 г. повысили два раза. На предприятии в начале года заработную плату проиндексировали. Необходимо индексировать заработную плату второй раз за год?

Читать ответы (2)

Будьте любезны, подскажите, могу ли я расторгнуть договор с негосударственным ВУЗом, не потеряв при этом денег?

Будьте любезны, подскажите, могу ли я расторгнуть договор с негосударственным ВУЗом, не потеряв при этом денег? В договоре указано, что при расторжении договора плата за обучение студента не возвращается.

Читать ответы (1)

Увеличение платы за обучение в техникуме противоречит заключенному договору - что делать?

У меня сын поступил накомерческой основе в техникум. Заключили длговор, что до конца учебы плата не изменится, но вот прошло два года, нам сообщили поднимается плата обучения в два раза больше. Законно они поднимают плату за обучения, если договоре написанно, до конца учебы плата не поднимется?

Читать ответы (1)

Правомерность требования работодателя о возмещении стоимости обучения при досрочном увольнении и особенности компенсации

Год назад устроилась на предприятие через обучение. В трудовом договоре конкретно прописано: В случае обучения за счёт предприятия отработать не менее трёх лет после обучения, а при досрочном увольнении возместить стоимость обучения в полном размере. Правы ли в этом случае работодатели? Если отработан год, не уменьшается ли в этом случае, стоимость, а главное, нужно ли уплачивать работодателю командировочные расходы, перелёт,плату за гостиницу и т.д,.связанную с обучением в другом городе или только стоимость самого обучения? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Повысили в 4 раза плату за вывоз мусора, магазин одежды, ИП. Что делать?

Читать ответы (1)

Требование филиала ВУЗа о возмещении полной стоимости обучения - насколько оно законно?

Сын на последнем курсе был отчислен из филиала ВУЗа, поступил на платное отделение, внёс половину платы за обучение, отучился месяц и снова был отчислен. Спустя год, приходит письмо с филиала ВУЗа, с требованием возмещения полной стоимости обучения. Имеют ли право требовать с нас полную плату за обучение. (Договора и чека об оплате на руках нет)

Читать ответы (1)

Можно ли расторгнуть договор с газовой компанией из-за неожиданного повышения цен на внутридомовое обслуживание?

Газовая компания не предупредив заказчика заранее повысила цену на внутридомовое обслуживание, имею ли я право расторгнуть договор в одностороннем порядке на этом основании?

Читать ответы (1)

Ответственность сторон в договоре об образовании с работодателем - какие риски возможны при увольнении?

Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор? При этом, в договоре не прописано, кто является работодателем. Организация, оплатившая обучение, по договору, является Заказчиком. И ещё одно пояснение - на момент заключения договора на обучение, я не являлся сотрудником организации, оплатившей обучение. Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59