Проблемы с выплатами и компенсацией от работодателя - как действовать и что предпринять?

Вопрос №5414597 из г. Омск
опубликован 19.11.2014, 07:08

Я уволилась 27.10.2014 г, вынудил работодатель. По настоящее время ни расчет за октябрь месяц, ни компенсацию за неиспользованный отпуска за весь период работы (а это 8 лет) не получила. Написала заказное письмо с уведомлением в прокуратуру. 10 ноября письмо прокуратура получила, но до сих пор тишина. Должен ли мне придти какой то ответ и в какие сроки? И как мне быть дальше? Могу ли я подать заявление в суд на работодателя, на моральный ущерб?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

должен прийти ответ

но вам в суд нужно обращаться,чтобы деньги взыскали, возмещение морального вреда возможно

19.11.2014, 07:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Должен ли мне придти какой то ответ и в какие сроки?

- В течении месяца после получения заявления.

И как мне быть дальше? Могу ли я подать заявление в суд на работодателя, на моральный ущерб?

- Вам следует подать иск в районный суд по взысканию задолженности по зарплате, процентов за задержку и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Статья 236 Трудового кодекса России -

«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.

Ничего сложного

19.11.2014, 07:13

Спросить юриста