Хочу разбить остаток отпуска на две части-10 и 7 дней, но не подписывают заявление.

• г. Москва

По трудовому договору имею право на отпуск в 28 дней плюс 3 дня за переработку. За период с июня 2006 по июнь 2007 было взято 14 дней. Хочу разбить остаток отпуска на две части-10 и 7 дней, но не подписывают заявление. Правомерно ли это, могу ли я в этом случае взять 10 дней за свой счет (начальник не дает), а потом остаток за прошлый год в 17 дней? Спасибо.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работадателя. Посмотрите график отпусков, Вы имеете право с ним ознакомиться.

Спросить
Пожаловаться
Сергей
31.10.2008, 07:55
Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней. В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска.
Подробнее
2 ответa
Светлана
18.11.2015, 20:05
Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая,
Подробнее
1 ответ
Ольга
11.06.2009, 18:04
Скажите пожалуйста, могу ли я взять в этом году свой официальный ежегодный опл. отпуск + отпуск за прошлый год? Я не была в отпуске 2 года, и еще беременна, сейчас хочу взять за этот год и за прошлый, получается 56 дней. Мне обязаны предоставить эти дни отпуска? Спасибо.
Подробнее
1 ответ
Виктория
29.12.2005, 17:28
Я была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.
Подробнее
1 ответ
Оксана
12.09.2006, 11:23
В июне сотрудницу вывели на инвалидность (2 гр.) на год с правом работы. В ноябре я буду оформлять ей отпуск. За прошлый год. Она имеет право на 30 кал. дней отпуска. А если с нее снимут инвалидность на будущий год,
Подробнее
1 ответ
Галина
23.03.2008, 00:08
В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы).
Подробнее
1 ответ
Оля
21.01.2008, 11:15
Я работаю в ООО с декабря 2006 года, у нас обычный трудовой договор как и положено по закону. В 2007 году мне придоставили 9 календарных дней отпуска, т.к. в связи с производственной необходимостью больше предоставить не могли.
Подробнее
1 ответ
Раиса
06.02.2002, 09:43
Уважаемые юристы я работник отдела кадров ВУЗА по новому КЗОТу с 01.02 2002 г. продолжительность отпуска 28 кал. дней. Если у работника не использован отсук за прошлый год или период отпуска например с июня 2001 г по июнь 2002 г.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение