Могу ли я разделить отпуск на две части? Работодатель против, работа во вредных условиях?

Работаю на производстве у Заказчика. Мой работодатель платит мне, в том числе, и за работу во вредных условиях (4%). При прохождении медкомиссии учитываются вредные условия труда: шум, вибрация, высота. Положен ли мне дополнительный отпуск, за работу во вредных условиях.

Я работаю в психоневрологическом интернате, т.е. во вредных услвиях. Двое не совершеннолетних детей и 2 раза в год ухожу на больничный после травмы. Хотела разделить отпуск на 2 части так как отпуск у меня 71 день, но работадатель категорически против, даже слушать об этом не хочет. Как можно написать заявление, чтобы она не смогла отказать?

Входит ли декретный отпуск до 1.5 лет в льготный стаж, работая во вредных условиях. Планировала на пенсию с 50 лет по вредным условиям труда в медицине.

Работаю медсестрой в детском саду (за вредные условия труда - полагается дополнительный отпуск в размере 14 дней, что раньше и предоставлялось к очередному отпуску, как ответили в ОК-авансом), в этом году уже ознакамливаясь с приказом на отпуск, выясняется, что насчитаные дни доп. отпуска за отработанный период. Как быть? В условиях крайнего севера отпускные периоды приходятся на летний период, и если учитывать выработку-11 месяцев для предоставления полного отпуска во вредных условиях... никогда не получить полное кол-во дней за вредные условия.

Работодатель предлагает разделить отпуск и воспользоваться его частью (14 дней) в этом месяце. Согласно графику очередной отпуск наступает в августе. Скажите, обязан ли будет работодатель предоставить мне неиспользованную часть отпуска согласно графику? Вредные условия труда, отпуск общей продолжительностью 35 дней.

У меня был отпуск 42 календарных дней, т.к. работаю во вредных условиях труда, на данный момент вредность сняли, но у меня остался неотгулинный отпуск за 14 год по вредным условиям труда, могу ли я взять этот отпуск и сколько положено мне дней 42 или 28?

Устроился на работу 26 января 2017 г. Отпуск хочу разделить на две части. Первую часть хочу взять с 11 января 2021 г. а вторую в августе. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска с 11 01. 21 г. мотивирую тем, что я устроился на работу 26.01. и отпуск могу взять не раньше 26.01 2021 г.

Правомерны ли действия работодателя.

Работаю на заводе с 2013 года, в 2013 году комиссия признала вредным наш участок! Работодатель не дал дополнения к договору! В июне 2016 года, работодатель обьявил нам, что у нас накопились дни за вредные условия в размере 20-35 дней с 2013-2016. но пока они нам их дать не могут, видется решение: компенсировать отпуск или отправить отгуливать.

Может ли трудовая инспекция наказать работодателя? За то что скрывал про вредный отпуск и не давал отгуливать сразу?

Я работаю в психиатрической больнице специализированного типа в должности медицинского психолога. Мой стаж работы в данном учреждение составляет 26 лет. Оценка рабочего места 3.2 (вредные условия труда). Положена мне пенсия по работе во вредных условиях (льготная пенсия) ?