Беременная сотрудница подала в суд на работодателя из-за незаконного увольнения в конце испытательного срока. Встречный иск работодателя утверждает, что сотрудница скрыла беременность. Как поступить в дан
Подала на работадателя в суд за незаконное увольнение. Я беременна. Уволили за три дня до окончания испытательного срока, как сотрудника не прошедшего испытательный срок по статья. Так как я отказалась писать по собственному желанию. Работадатель выдвинул встречный иск что я специально скрыла факт беремености и была уволена как непроф пригодный сотрудник, где просит отклонить мой иск о востановлении. Что посоветуете?
Здравствуйте! Настаивайте на своих исковых требованиях - шансов у работодателя мало
Спросить
Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника (банка), как не прошедшего испытательный срок, через 1-2 недели после окончания испытательного срока?
Если сотрудник находится на испытательном сроке и должен быть уволен как не прошедший испытательный срок, но на данный момент он находится на больничном. Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?
Уборщик служебных помещений был принят на работу с испытательным сроком месяц, по окончании испытательного срока он не вышел на работу. Могу я уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок.
В последний день испытательного срока работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, потому что я не прошла испытательный срок, причина - работодателю со мной не комфортно. Никаких письменных заданий я не получала, нареканий в работе не имела. Писать заявление я отказалась и ушла на больничный, через 2 дня мне позвонил руководитель отдела кадров и сообщила, что меня будут увольнять по статье, не прошла испытательный срок. Как правильно поступить мне в этой ситуации? Смогу ли я доказать в суде неправомерность увольнения? Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?
Как правильно "разрулить ситуацию": за три дня до окончания испытательного срока при устном предупреждении, что испытательный срок не будет пройден при отсутствии результатов (продаж) на его окончание, сотрудник берет больничный лист и не выходит на работу, а по телефону отвечает, что теперь срок испытательного срока прошел, увольняться по собственному желанию не будет, а если что, то обратится в трудовую инспекцию. 1) как уволить этого сотрудника? 2) оплачивается ли больничный лист? За какой период болезни?
Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
1. При каких обстоятельствах работодатель может продлевать испытательный срок сотруднику, проходящему госслужбу?
2. Может ли быть причиной продления испытательного срока сомнения работодателя в отношении дальнейшего прохождения государственной службы сотрудника?
3. Может ли работодатель прекратить действия служебного контракта по окончанию испытательного срока при факте присутствия личной неприязни и предвзятости по отношению к сотруднику, проходящего госслужбу, если должностные обязанности последним выполняются качественно, профессионально и в установленные сроки? Как доказать данный факт в суде?
Работодатель планирует продлить испытательный срок, так как не готов принять решение по результатам испытания. Знаю, что по ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяца и период трудоспособности не засчитывается в счет продолжительности испытательного срока.
Может ли работодатель уволить сотрудника по окончании исп. срока и потом принять снова по трудовому договору? Правомерно ли предлагать сотруднику продление испытательного срока?
28.12.07 получил уведомление об увольнении, в котором сказно: "уволен с 09.01.07, по причинам..., как невыдержавшего испытательный срок". Испытательный срок заканчивается 09.01.07, уведомление дается за три дня до окончания испытательного срока? Какой последний рабочий день, если уволен с 09.01.07? Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока? Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?
Сотрудник принят на постоянное место работы с испытательным сроком в 3 месяца 07.12.2016 г. 01.03.2017 руководитель понуждает сотрудника подписать заявление по собственному желанию либо написать 2 объяснительных. Сотрудник подписывает заявление. На следующий день 02.03.2017 отзывает данное заявление и уходит на больничный лист. По окончании б/л 16.03.2017 выходит на работу, где его просят написать объяснительные. Сотрудник отказывается от написания объясненительных (с целью не применения дисциплинарного взыскания) и пишет заявление по собственному желанию с 20.03.2017
(3-х дневный срок). На что отдел кадров просит в тексте заявления указать срок отработки не 3 дня а 14 дней (по 30.03.2017) На следующий день 16.03.2017 сотрудник вновь уходит на б/лист. ВОПРОС: 1. законно ли отрабатывать у работодателя 14 дней согласно указанных сроков. 2. Может ли работодатель применить административные взыскания к сотруднику в данной ситуации и уволить сотрудника по статье если день окончания б/л будет более либо равен последнему дню отработки. 3. Имеет ли право работодатель принудить сотрудника отрабатывать по окончании больничного листа. Заранее благодарна.
