Какие компенсации положены при сокращении на работе в Крыму во время отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На работе получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты при этом мне положены? Имею ли я право не подписывать уведомление о сокращении, так как выдали мне его 12 октября, а сокращают с 1 ноября, т. е. не за 60 дней, как положено по закону? Кто будет мне выплачивать пособие по уходу за ребенком и в каком объеме? Спасибо!

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. в 1,6 я выходила на работу и в отделе началось сокращение, мне предложили уволится по соглашению сторон, но я ушла обратно в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. После выхода из отпуска при сокращении мне положены компенсации или нет?

Извините пожалуйста, что отнимаю у Вас время на ответ на мой вопрос. В августе месяце у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком! На днях узнаю, что моя должность подлежит сокращению, вернее она уже сокращена! О сокращении меня не предупреждали! В отделе кадров сказали, после того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком мне выдадут уведомление о сокращении и я должна буду самостоятельно искать себе работу, если же я работу не найду то буду уволена в связи с сокращением штата! Что будет, если я решусь раньше выйти из отпуска по уходуза ребенком? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров; какие выплаты мне полагаются при сокращении? Заранее спасибо!

Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.

Ситуация такая: я госслужащая, работаю в таможне по срочному договору, принята была на время отпуска по уходу за ребенком основного должностного лица. Близится реорганизация, с 1 октября 2020 г. будут проведены орг-штатные мероприятия, вследствие чего сокращают много людей. Я попадаю под сокращение. По Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ тем, кого сокращают, положена компенсация в размере четырех окладов месячного содержания. Должностное лицо, которое в отпуске по уходу за ребенком и на месте которого я сейчас работаю, выходить из отпуска не собирается, уволить ее не имеют права. Поэтому она будет числиться в штате новой таможни, пока не закончится отпуск. Мне в отделе кадров говорят, что я буду уволена по окончании срочного договора и компенсация мне не положена. В бухгалтерии говорят, что я должна быть уволена по орг-штатным, так как основное должностное лицо не выходит из отпуска по уходу и тогда мне компенсация положена. Помогите разобраться, как должно быть? По вышеназванному закону могут меня уволить без компенсации или нет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц мой отдел где я работала планируют ликвидировать, и сотрудников сокращают. Положены ли мне компенсацияи по сокращению и как будут они начислятся, если в этой организации до отпуска по уходу за ребенком я проработала всего один месяц? До окончание отпуска еще остался год могу ли я раньше уйти по сокращению?

Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. На работе сокращают всех, кто вышел из декрета. Мой отпуск заканчивается 04.06.18. Имеет ли смысл мне ждать до конца отпуска? И какие выплаты мне положены? Уходила в декрет, не выходя из первого декрета.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе сокращение, моя должность на сокращении. Нахожусь в декрете и отпуске по уходу за ребенком с июля 2012 г. В мае 2017 г. ребенку исполнится 3 года. Какие выплаты мне положены по сокращению? Будет ли мне что-нибудь выплачивать служба занятости? До декрета работала и жила в г. Екатеринбурге, сейчас пострянно проживаю в г. Сочи. Я являюсь учредителем ОАО.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц мой отдел где я работала планируют ликвидировать, и сотрудников сокращают. Положены ли мне компенсацияи по сокращению и как будут они начислятся, если в этой организации до отпуска по уходу за ребенком я проработала всего один месяц?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02.10.2016 года ребенку исполняется полтора года и я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но на работу я собираюсь выходить раньше, чем ребенку исполнится три года, т.е. планирую выйти в ноябре – декабре 2016 года (сейчас ребенок проходит адаптацию в детском садике).

В моей организации ликвидируется отдел, в котором я работала, в связи с чем 01.01.2017 года сотрудников данного отдела сокращают. По этой причине работодатель просит меня выйти на работу в октябре 2016 г. для того, чтобы 01.11.2016 года вручить мне уведомление о сокращении штата и чтобы я не потеряла все положенные при сокращении выплаты (так мне сказала специалист отдела кадров). Свободных вакансий у работодателя нет, предложить мне ничего не могут.

Вопрос: 1) насколько законны действия работодателя, есть ли какие-то способы избежать сокращения?

2) если все-таки сокращение неизбежно, то почему мне не могут вручить уведомление о предстоящем сокращении, например, в декабре, когда я собиралась выходить на работу?

3) какова моя участь, если я пожелаю находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Что будет после достижения ребенком трехлетнего возраста?

Очень благодарю за помощь!