Жизнь на крайнем Севере - проблемы с сезонной работой и возможное увольнение без оснований

Мне 46 лет, работаю в местности приравненной к крайнему северу... но есть период 20 дней работы на крайнем севере. Будет ли надбавка при начислении пенсии за работу на КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ.

У меня стаж работы в районах приравн. К крайнему северу 16 лет, потом 6 лет и 8 мес. подземный стаж с особо вредными условиями труда. Сейчас третий год работаю на крайнем севере. Два года полевых работ. Сколько мне необходимо доработать на крайнем севере что бы выйти на пенсию?

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля.

Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!

Я работаю истопником сезоная работа с инфарктом попал на больничный имеет ли право работадатель меня уволить по истечению отопительного сезона.

Я живу на крайнем севере и работаю там,, работа вахтовым методом,, месяц работа на крайнем севере, месяц отдых дома на крайнем севере,, дополнительный отпуск мне положен в количестве дней какой?

Работаю в судоходной речной компании поваром на речном катере. Работа сезонная так как в зимний период катера не ходят. Приняли на работу по трудовой книжке. Проработав весь сезон 2014 года, по окончанию судоходного сезона меня отправили в отпуск за свой счет до 1 мая 2015. Сейчас к выхходу из отпуска мне нужно проходить мед. комиссию (сан. книжку) Компания отказывается оплачивать мед комиссию. А самой проходить ее не на что так как отпуск был не оплачиваемый. Предъявив им претензию о том что они должны мне оплатить комиссию, мне сказали что собираются меня уволить за несоответствие занимаемой должности. Так как у меня нет корочки повара. Но на работу то меня как то приняли и я отработала целый сезон и пробыла в неоплачиваемом отпуске без возможности устроиться на другую работу так как трудовая находилась у них. Как правильно поступить в данной ситуации? Могут ли меня уволить без компенсации? Помогите пожалуйста ( ( (

Ответе на электронную почту, так как нахожусь на работе и телефон не доступен. makcmacter@gmail.com заранее спасибо.

Работаю вахтовым методом на о. Сахалин в районе крайнего севера. Проживаю в Южных районах. Согласно Статьи 321 ФЗ № 197, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в размере 24 календарных дня за работу в районе крайнего севера.

График вахтовой работы составляет 28 дней на работе 28 дней дома. На основании этого работодатель предоставляет и оплачивает только 12 дней дополнительного отпуска ссылаясь на то что на севере мы находимся только половину года.

В законе говорится что отпуск предоставляется лицам РАБОТАЮЩИМ в районах Крайнего Севера, а не проживающим. Если я отрабатываю за год всю положенную закону годовую норму времени (рабочий день по 12 часов) то работодатель должен мне предоставить полный дополнительный отпуск?

Или всё таки работодатель прав?

Работаю по договору подряда в ООО уже больше года (Работаю с документами, каждый день хожу на работу). Договор продлевается каждые 3 мес. В штат не берут, хотя и обещали. Подписывается акт выполненных работ. Имеет ли право организация так долго не принимать в штат?