Возможно ли получить пособие по БИР при увольнении срочным трудовым договором и последующим приемом на работу?
опубликован 25.11.2014, 14:02
Я работаю с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору, который действует до 31 декабря 2014 года. Сейчас я в положении и узнаю, что всех сотрудников наша компания 31 декабря увольняет и вносит в трудовую книжку запись, а с января 2015 года опять принимает на работу. Имею ли я право даже в этой ситуации получить пособие по БИР? В декретный отпуск ухожу в 2015 году, в расчет я так поняла берутся 2013-2014 года, но в 2013 году я не работала. Отразится ли это на сумму пособия?
Вас не могут уволить до рождения ребенка на основании статьи 261 Трудового кодекса. Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Как рассчитываются декретные при смене работодателя и перерыве в стаже работы?
Расчет декретных для работника с прерывистым трудовым стажем и положением
Можно ли заменить один год при расчете пособия по БИР или нужно заменять сразу два года?
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных
Как правильно определить годы для расчета пособия по БиР при нахождении в декретном отпуске?
Возможно ли выбрать другие годы для получения пособия по БиР вместо 2014 и 2013 года при наличии декретного отпуска
Как будут рассчитываться годы для пособия по Б и Р при работе на нескольких работодателей и нахождении в декретном отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут