Вопрос оплаты неотгуленного отпуска при работе по сменам

Уважаемая Анна Владимировна !

Если Вы устроились на работу 05 сентября 2014 года, а уволились с работы 20 ноября 2014 года, то фактически отработали Вы у бывшего работодателя 2,5 месяца.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вы не указали важной информации, а именно, сколько календарных дней у Вас составлял на работе ежегодный оплачиваемый отпуск ?

Согласно статьи 115 ТК, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также согласно статьи 321 ТК, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

г.Петрозаводск относится к местности приравненной к району Крайнего Севера, а значит у Вас к основному ежегодному отпуску согласно статьи 115 ТК присоединяется дополнительный ежегодный отпуск в размере 16 календарных дней.

28 календарных дней + 16 календарных дней = 44 дней календарных - это ваш минимальный отпуск.

При подсчете календарных дней оплачиваемого отпуска за какой-то период следует учитывать положения статьи

121 ТК.

Статья 121 ТК. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Трудовой кодекс не дает рекомендаций о том, как вести расчет дней отпуска в целях выплаты работнику денежной компенсации при увольнении. Но есть нормативный акт, который применяется в части, не противоречащей Кодексу, – принятые в 1930 году Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169) (далее – Правила). В них содержится несколько важных положений.

Применяя к вашему случаю эти положения, можно подсчитать сколько у Вас получится дней отпуска для компенсации за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК.

Вы отработали 2 месяца и 15 дней, как следует здесь из вашей же информации.

Значит Вам положен отпуск в этом случае за 3 месяца (15 дней округляются до месяца).

За один месяц работы Вам положен отпуск в размере- 3,7 дней (44 : 12 месяцев = 3,7 дней отпуска)

Таким образом за 3 месяца работы Вам должны на основании статьи 127 ТК выплатить компенсацию за неиспользованные Вами дни отпуска, а именно:

3,7 дней х 3 месяца = за 11,1 дней отпуска.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.