Нарушение прав работника - отказ в предоставлении отпуска и угрозы сокращения и ликвидации предприятия

Вопрос №5477421 из г. Харабали
опубликован 26.11.2014, 10:31

В ОАО я работаю с июня 2013 года и по настоящее время, отпуск я гуляла только 2 недели в марте 2014. На данный момент мне в декабре по графику должны были предоставить отпуск тоже 14 дней, но по непонятным причинам отказали. К тому же дают подписать документы в связи с сокращением и реорганищацией или ликвидацией предприятия с 15 января 2015 года. Как правильно поступить в этой ситуации и что делать с отпуском?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Если отпуск Вам по каким-то причинам не будет предоставлен, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по ст. 127 ТК РФ.

26.11.2014, 10:35

Не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты