Может ли руководство банка на законных основаниях уволить меня с работы на основе этого заявления?
При устройстве на работу в крупный коммерческий банк наряду с анкетой, биографией и другими документами меня попросили подписать незаполненный бланк заявления об увольнении по собственному желанию. В нем не проставлена только дата. Законно ли это? Так сложилась жизнь, что через несколько месяцев я должна уйти в декретный отпуск. Может ли руководство банка на законных основаниях уволить меня с работы на основе этого заявления? Как этого избежать? Очень жду Вашего ответа. Заранее благодарна!
Ничего страшного, напишите еще одно заявление, что отзываете предыдущие, ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Текст примерно такой "прошу отозвать мое заявление на увольнение по собственному желанию". Главное зарегистрируйте на втором экземпляре входящий номер и дату.
Конечно работодатель может все таки воспользоваться этим Вашим заявлением и позже. Но тут ничего не поделаешь, только в суде через экспертизу возможно доказать, что заяление было написано гораздо ранее.
Спросить
Я пытаюсь устроиться на работу в банк, но при проверки СБ мне приходит отказ, На бывшем месте работы в банке на меня написал жалобу клиент на сайте банки. Ру, и руководство попросила меня написать по собственному желанию, может ли эта жалоба быть причиной отказа устройства на работу. Спасибо!
При устройстве на работу на работу, мне дали пустой бланк заявления об увольнении, где в вежливой форме предложили написать, прошу уволить меня по собственному желанию и подпись без даты. Законно ди это?
Может ли руководство на работе не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, либо, подписать, но затем, сфабриковав акт о проступке, уволить по статье, отличной от увольнения по собственному желанию?
Заявление об увольнении было написано мною под давлением руководства. В заявлении не проставлены дата увольнения и дата подачи заявления. Могут ли меня уволить по такому заявлению/Что можете посоветовать?
Скажите пожалуйста, если у меня беременность 1 месяц, могу ли я уже не выходить на работу по собственному желанию или обязательно нужно ждать 7 месяцев чтобы потом уйти в декретный отпуск? Если могу, то как это оформляется? Очень жду ответа. Заранее большое спасибо.
Устроилась на работу в службу 112, отработала 3 смены, после чего руководство попросило написать заявление об увольнении ссылаясь на то что брали на время отсутствия основного работника, при устройстве на работу руководством было заявленно, что принимают на работу на постоянной основе т.ж. был заключён трудовой договор о принятие на постоянное место работы, прошла стажировку и мед комиссию, скажите законно ли такое увольнение.
Работала в торговой компании по продаже ТНП.
В столовой поставили прослушивающее устройство. За обедом с коллегами обсуждали недовольство руководством компании.
Сегодня из-за этого нас попросили написать заявление по собственному желанию. О прослушке никто нам не сообщал. При устройстве на работу подписали документ о неразглашении коммерческой тайны. Вопрос: не нарушил ли работодатель закон? И насколько законно мое увольнение?
При оформлении на работу, работадатель потребовал подписать заявление об увольнение, без даты.
Отработала пока 3 месяца, но так случилось, что в конце августа 2014-го, буду вынуждена уйти в декретный отпуск.
Может ли работодатель уволить меня задним числом или отказать в декретном отпуске?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, до отпуска перешла на новую работу (поликлиника гос. учреждение) и проработала 7 месяцев, на предыдущей работе проработала 5 лет. При устройстве на новую работу у меня не попросили предоставить справки НДФЛ за последнии 2 года и декретный отпуск рассчитали по минималке (23000 р) и говорят что если я предоставлю справку перерассчет не сделают, законно ли это? Заранее благодарна...
Зав. детским садом, которая в настоящее время находится в отпуске, заявила мне, что подписать моё заявление на увольнение по собственному желанию может только она, а и.о.заведующего на время её отпуска не имеет на это право. Мне было сказано, чтобы подписать моё заявление на увольнение, ее (заведующую) Управление образования должно вызвать из отпуска, но для этого должна быть очень веская причина, т.е. очень серьёзная причина моего увольнения. И эту причину увольнения я должна указать.
