Я хотел бы узнать, обязан ли работодатель выслать почтой, по требованию работника: трудовую книжку, расчет и справку о доходах.

Уважаемый Вадим!

Ст.62 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. обязанность работодателя направить указанных документы по почте в ТК РФ не оговорена.

Ст. 84.1.ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Представляется,что если работник не получил трудовую книжку, но подал работодателю заявление,в котором дал письменное согласие о направлении ее по почте работодатель обязан направить трудовую книжку по почте.