Расчет стажа муниципальной службы - допустимо ли засчитывать опыт работы в централизованной бухгалтерии?

Должен ли быть этот период засчитан в мой стаж муниципальной службы?

Здравствуйте! Я работала 4 года в должности главного бухгалтера централизованной бухгалтерии при одном из Управлений Администрации города. Должен ли быть этот период засчитан в мой стаж муниципальной службы? 2 года назад централизованная бухгалтерия была упразднена и создан отдел бухгалтерского учета и отчетности Управления (должность муниципальной службы) начальником которого я являюсь и выполняю те же обязанности что и в должности главного бухгалтера централизованной бухгалтерии.

Сокращение?

Происходит реорганизация. Централизованная бухгалтерия при органе государственной власти закрывается, а финансовый отдел - открывается.

Работники становятся государственными служащими.

Руководитель хочет уволить главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, а на должность нового главного бухгалтера в Управлении назначить его заместителя. Стаж работы у заместителя выше, есть высшее образование, у прежнего главбуха высшего образования нет.

Заранее благодарен.

В данный момент в нашей школе имеется своя бухгалтерия, но начальник управления образования "давит" на директора и требует перейти на централизованное бухгалтерское обслуживание в управление образования, сократив должности главного бухгалтера и бухгалтера, ссылаясь на распоряжение главы администрации города. В настоящее время главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ее должность временно занимает бухгалтер, а на место бухгалтера принят другой человек по срочному договору. Правомочны ли действия начальника управления образования, если "да", то как правильно сократить главного бухгалтера, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В нашем управлении при администрации города нет своей бухгалтерии, поэтому был заключен по сопровождению всей бухгалтерской отчетности с ЦБ Культура. В управлении находятся специалисты, которых сделали материально-ответственными лицами, хотя в перечне Постановления № 85 эти должности не перечислены. Вопрос: кто должен подписывать такой договор? Договор составила обслуживающая нас бухгалтерия и говорит, что должна подписать Начальник управления.

Входит ли в стаж муниципальной службы работа главным бухгалтером в централизованной бухгалтерии поселкового Совета с 1983 по 28.02.1994 год с 01.03.1994 г. переведена в финансовый отдел администрации района на должность главного бухгалтера райфо. Переведена на муниципальную должность муниципальной службы главным бухгалтером 01.07.1997 г. Присвоен очередной квалификационный разряд - муниципальный советник 1 класса 25.07.2003 г. Уволилась 15.04.2004 г. по собственному желанию в связи с переездом.

Входит ли в стаж муниципальной службы работа в должности бухгалтера централизованной бухгалтерии администриции города Карачева Брянской области с апреля 1995 г. по декабрь 2005 г.? Далее по трудовой книжке - перевод в РУО Администрации Карачевского района на должность бухгалтера 1 категории с 01.01.2006 г. ?

Далее, работа на должности государственной гражданской службы специалиста отдела финансового и ресурсного обеспечения УФМС России по Брянской области с 10.07.2007 г. по 01.04.2016 г. - может она быть отнесена к муниципальному стажу?

Работала в военном комиссариате в должности начальника секретной части более 10 лет, сейчас работаю начальником отдела администрации городского округа РСО (засчитано в муниципальный стаж 5 лет по руководящей должности военкомата). Сейчас планирую перейти в аппарат Правительства области (должность родственная). Будет ли засчитан стаж решением руководителя по должности начальника отдела военкомата? Спасибо!

Вопрос: Централизованная бухгалтерия обслуживает учреждения, каждый из которых является отдельным юридическим лицом, За каждым учреждением закреплен бухгалтер, отвечающий за ведение бухгалтерского учета этой организации. За кем право второй подписи: за главным бухгалтером централизованной бухгалтерии или бухгалтером учреждения?

Через месяц меняется штатное расписание: вместо отдела будет управление, должность начальника отдела, которую я занимаю, исчезнет, появится новая должность - начальника управления, остальные должности в управлении будут должности специалистов. Могут ли меня в данном случае понизить в должности до должности специалиста и снизить з/п, утвердив на должность начальника управления другого человека?

Что мне делать в моей ситуации. Я работаю заместителем главного бухгалтера в отделе бухгалтерии с окладом 25000 руб. . Я беременная, мне было вручено работодателем уведомление о сокращении штата, я в свою очередь предоставила справку о беременности под роспись руководителя. Через 2 месяца (за день до сокращения) мне была предложена должность заместителя главного бухгалтера в отделе бухгалтерии с окладом 25000 руб., но в соответствии с новым штатным расписанием отдел бухгалтерии называется Отдел по учету и отчетности, а моя должность называется заместитель главного бухгалтера - начальник отдела и оклад составляет 40000 руб. То есть мне была предложена должность, которой нет в новом штатном расписании и также нет отдела бухгалтерии. Фактически моей должности нет в новом штатном расписании. Как быть в данной ситуации? Куда мне обращаться, чтобы как можно быстрее и эффективнее решить данный вопрос? (В связи с данной ситуацией у руководства не возникает обязанности оплачивать больничный за 70 дней до и 70 дней после родов, а также пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет).