Заведующая детским садом планирует убрать полставки у беременного заместителя по воспитательно-методической работе - нужно ли согласование с профкомом?

В данное время на период отпуска заведующего детским садом являюсь исполняющим обязанности. Вопрос: может ли заведующий отдавать письменный приказ под подпись как заместителю заведующего по воспитательно-методической работе?

В штатном расписании определено 2 ставки заместителя заведующей по воспитательно-методической работе, заведующая сняла внутренним приказом с меня 0,5 ставки. Но не объяснила на каком основании. Имеет ли она права?

Моей маме выдали 14 января уведомление о возможном сокращении в связи с введением нового штатного расписания. Штатное расписание еще не утверждено и конкретно больше ни чего в уведомлении не прописано. Такие уведомления выдали всем работникам учреждения. Подскажите пожалуйста, с какого момента будет отсчитываться 2 месяца? И должны ли ей еще вручить уведомление о том, что конкретно ее ставка подлежит сокращению или это не обязательно и с момента вот такого непонятного уведомления отсчитывается срок до момента увольнения?

В детском саду 6 групп, с 2002 года 1 штатная единица заместителя заведующего по воспитательной и методической работе. С 01 апреля 2020 г. заместителя заведующего по воспитательной работе переводят на 0,5 ставки в связи с приведением в соответствие штатного расписания согласно Постановлению Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. №88. Правомерно ли это? В интернете различные трактовки выше указанного Постановления.

Здравствуйте, я работаю заместителем директора по УВР старшие классы на 1 ставку, есть также на 1 ставке заместитель по начальным классам, заместитель по научно-методической работе, на полставке заместитель по ИКТ. Годом ранее директором был уволен заместитель директоа по ВР по сокращению штата. Тперь уволенный заместитель востановлен решением суда в должности. В школе по штатному расписанию имеется 3,5 ставки заместителей, надо сократить одного. Директор не сокращая никого хочет заместителей имеющих 1 ставку понизить до 0,75 ставки. Правомерно ли это? Какими закнами регламентируется данная ситуация? Спасибо.

Какие требования предъявляются к формированию штатного расписания в учреждении дополнительного образования? При каких условиях в штатное расписание можно ввести ставку заместителя директора по учебно-воспитательной работе?

Новый Уренгой детский сад Ручеёк. Произошла оптимизация штатного расписания. С 01.01.2015 г. убрали ставки социальный педагог, дежурные по зданию, помогите, какая должна быть формулировка в оповещении? Будет ли это считаться сокращением?

Скажите пожалуйста, входит ли время работы в должости земеститель заведующей детским садом по воспитательной и методической работе для досрочной пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью?

Скажите пожалуйста, входит ли время работы в должности заместителя заведующей детским садом по воспитальной и методической работе для досрочной пенсии по старости в связи с педагогической деятельносью?

Я работала на основной ставке в дошкольном учреждении плюс полставки педагогом-психологом по совмещению. Прошла аттестацию на первую категорию в 2014 году. Руководитель забрал у меня пол ставки, мотивируя, что у нас никто на полторы ставки не работает. Потом следующая версия была. Что человек не имеет основного места работы. Приняла на эту ставку человека 68 лет без квалификации. Но с педагогическим образованием. Права ли заведующая? И должна ли заведующая согласовывать вопросы по принятию на работу с профкомом?