Отпуск для работников, работающих вахтовым методом - актуальные нормы и ответственность администрации предприятия

Вопрос №5502036 из г. Сургут
опубликован 28.11.2014, 19:55

Укажите, пожалуйста, название законодательного документа, его статью, пункт и т.д., определяющие предоставление отпуска работникам, работающим вахтовым методом, после использования ими дней отдыха (так называемая свободная вахта), а также должна ли нести администрация предприятия какую-либо ответственность за умышленное нарушение этого положения? В Интернете находил ответы на подобные вопросы. Везде, в основном, ссылаются на п.7.1 Постановления №794/33-82 от 31.12.1987 давно уже несуществующих организаций несуществующего СССР. Похоже, что с этого года такие Положения утратили силу, поскольку на следующий год работникам предприятия, где я работаю, работающим вахтовым методом, приказом определяются отпуска именно в междувахтовые периоды.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Указанное Вами Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794\33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" является действующим и применяется в настоящее время.

Никаких специальных норм по отпускам для вахтовиков нет, всё в общем порядке. Смотрите Главу 19 "Отпуска" и Главу 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" Трудового кодекса РФ.

28.11.2014, 20:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Отпуск определяется графиком отпусков который составляется с учетом мнения трудового коллектива. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

28.11.2014, 20:02

Спросить юриста