Нарушение графика работы - старший фельдшер не является на работу, один работник оставлен на смену
У нас на работе старший фельдшер ставит себя в график работы, но на работу не выходит (работает один человек
Здравствуйте! У нас на работе старший фельдшер ставит себя в график работы, но на работу не выходит (работает один человек, а она сидит дома). Мы работаем сутки трое дома, но старший фельдшер нас ставит сутки через сутки, сутки через двое, то с 12 часов дня до 20 часов вечера, то с 20 часов вечера до 6 утра. У нас не принимают человека, т.к. старшая взала подработку и еще 3 сотрудника. Куда нам обратиться чтобы проверили отработку времени. Мы работаем на скорой помощи. За ранее спасибо.
Для работы на скорой помощи предусмотрен отдельный график работы, регулируется специальными нормами, не общим положением КЗоТа.
Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру, инспекцию труда, департамент здравоохранения, - они проведут проверку, могут выявить нарушения.
СпроситьУ нас на работе (скорая помощь) старший фельдшер ставит себя в график, но на работу в смену не выходит (свой 8 часовый рабочий работает, а в подработку свою не выходит). Старший фельдшер ставит себя в ночь, но работает один фельдшер и два водителя, а она сидит дома. Мы жаловались, Но главный врач про всё знает, так как мы случайно увидели табель на зарплату и там стоит еще один человек, которого мы не видели у нас на работе. Куда нам написать жалобу, чтобы проверили отработку рабочего времени.
Если человек стоит в графике но не выходит на работу. У нас коллектив 8 человек, мы работаем сутки и три для выходные (работаем на скорой медицинской помощи). Наш старший фельдшер проставляет себе смены по субботам, но не выходит на работу и нам приходиться работать по одному. Мы случайно узнали, что у нас числятся "мертвые души". Какая организация может это проверить. За ранее спасибо.
, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Мы с мужем работаем на скорой помощи, Наши графики не совпадают, я работаю по 12 часов по честным числам, Муж работает сутки через двое, иногда сутки через трое. Старший фельдшер, которая составляет графики, отказывается ставить нас в одну смену. Могу ли я требовать у неё составления графика так, что бы мы с мужем работали в одну смену?
Я работаю охранником, график работы сутки через трое. Чтобы не платить переработку часов в двойном тарифе (когда работаем сутки через двое), с нами заключили дополнительный договор на работу по внутреннему совместительству. Работа та же самая, только график сутки через двое весь месяц. Оплата будет производиться за фактически отработанные часы.
Мой муж работает водителем скорой медицинской помощи. График его работы С 9 утра до 21 часа это дневная смена, на следующий день с 21 часа до 9 утра ночная смена, за тем на другие сутки дежурство на дому (т.е с 9 утра до 9 утра другого дня). Выходит что выходной только сутки которые между ночной сменой и сменой дежурств на дому. Правомерен ли такой график работы без выходных для водителей скорой помощи? При таком графике работы он ещё и не выполняет норму часов на ставку так как дежурства на дому не входят в норму часов.
У моего знакомого такая ситуация:
На складе организации работают 5 человек, которые занимаются администрацией работы данного склада. 4 сотрудника работают по графику сутки/трое и 1 старший сотрудник работает в пятидневку.
Исходя из чего возникает вопрос:
Как работникам графика сутки/трое уходить в отпуск, если работают они по одному человеку в смену? Обязан ли работодатель нанять ещё 4 человек с таким графиком или нет?
У нас график работы сутки - трое. В этом месяце у нас сутки лишние (т.е снесенны) В основном графике смены нет, а в дополнительном она проставленна как подработка, имею ли я право не выходить в эту смену. Спасибо за ответ.
Режим работы сутки/трое. Выход на работу в первый день после отпуска по графику. Вопрос: по какому графику? При отсутствии человека коллектив работает сутки/двое.