Отработала в компании 10 лет без единого выговора, но пришел новый начальник и началось-в августе 2014 мне объявили выговор. Я обратилась в суд, т к считаю несправедливым данный вид дисциплинарного взыскания и что мне был причинен моральный вред. В сентябре мне объявили второй выговор. Стали пугать увольнением по статье, намекали на уход по собственному желанию или по соглашению сторон. Я принесла документы в суд как дополнение к первому иску. В тот момент было назначено предварит. Заседание на ноябрь. Ответчик попросил перенести заседание на декабрь. В ноябре мне был объявлен третий выговор и в тот же день меня уволили по статье 81 ч 5 ТК РФ.вопрос-в какой последовательности обжаловать незаконное увольнение и третий выговор, если первые два выговора уже будут рассмотрены в суде, а также не будет ли мои первый иск рассмотрен только по первому выговору-ссылаясь на ст 49-изменения предмета и оснований иска. И также могу ли я обжаловать приказы работодателя, если я сейчас уже не являюсь работником. Спасибо.
