Определение максимальной продолжительности отпуска при отсутствии соглашения между работником и работодателем
Какова максимальная продолжительность отпуска за свой счет, если это не оговорено ни работником, ни работодателем, а просто написано соответствующее заявление?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставить работнику отпуск за счёт работника по уходу за больным одиноким родственником? Какова максимальная продолжительность такого отпуска? Какие доказательства может потребовать работодатель?
Я работаю по основному месту работы ассистентом кафедры, отпуск очередной составляет 47 календарных дней, одновременно по совместительству работаю диспетчером факультета, где отпуск составляет 28 календарных дней. Отдел кадров требует писать заявление на предоставление отпуска за свой счет по должности диспетчера факультета, то есть 28+19 за свой счет. Но эти 19 дней я планирую работать. В статье 286 ТК РФ указано, что "Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." Правомерно ли требование отдела кадров?
по совмещаемой работе больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части при разрывном отпуске) по основной работе, то по заявлению совместителя на эти дни (разница в продолжительности) должен ли предоставляться отпуск?
Праздничные дни включаются ли в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? И может ли продолжительность указанного отпуска составлять один месяц для работающего пенсионера: (в ТК РФ в ст. 128 указано, что работодатель обязан предоставить такой отпуск - для работающих пенсионеров по старости - до 14 календарных дней в году), а может ли больше (по соглашению между работодателем и работником)? Имеются ли какие-либо ограничения продолжительности отпусков без сохранения з/пл.? И ещё. Можно ли работнику по его заявлению предоставить отпуск без сохранения з/пл. с последующим увольнением и какова может быть продолжительность такого отпуска в данной ситуации? Заранее благодарю за внимание. С уважением, Юлия.
Вопросы продолжительности отпуска и ответственности - что нужно знать работодателю и сотруднику?
Правильно ли я понимаю, что продолжительность разово предоставляемого отпуска должна быть не менее 2 недель?
Какова ответственность предприятия при нарушении этого требования?
Чья это ответственность, дирекции, или учредителей?
А если сотрудник сам в заявдении просит об отпуске меньшей продолжительности - обязано ли предприятие (или имеет ли оно право) потребовать от сотрудника пойти в отпуск такой продолжительности, какая установлена законом? А если сотрудник отказывается - какова его ответственность?
Является ли суммированное количество рабочих часов, превышающих нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, сверхурочной работой?
Мастер производственного обучения является педагогическим работником и имеет право на удлиненный отпуск. Подскажите, какова продолжительность отпуска?
Какова продолжительность отпуска за свой счёт федеральному Ветерану труда, проживающему в Санкт-Петербурге и можно ли такой отпуск присовокупить к основному оплачиваемому отпуску?!? Укажите пожалуйста правовое обоснование т.е. ссылку на соответствующий законодательный акт!
Какова продолжительность отпуска у заведующей библиотекой в 2016 году? Насколько я знаю, вышел новый приказ о продолжительности отпуск от марта 2015 года.
