При невыполнении производственных условий контракта сотрудник может быть оштрафован до 50% суммы месячного оклада.
В контракте есть пункты:
- заработная плата выплачивается в последний день месяца следующего за расчетным
(то есть раз в месяц да еще с задержкой на месяц)
- при невыполнении производственных условий контракта сотрудник может быть оштрафован до 50% суммы месячного оклада.
Вопрос не противоречат ли они ТК и если потиворечат и договор подписан имеет ли он юр. силу и если вдруг он не имеет силы, на что можно расчитывать при увольнении, в плане если работодатель не выплатит полагающуюся зарплату и сумма зарплаты прописана выходит, что в не имеющем силы договоре?
Оба пункта не соответствуют ТК РФ.
Первый не соответствует ст. 136 ТК РФ -
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Второй не соответствует ст. 129 ТК РФ -
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Т.е. нельзя работника лишить фиксированной окладной части заработка, возможно только уменьшить размер выплат стимулирующего характера, например премии.
Также слово штраф в данном контексте абсолютно не применимо, т.к. ТК РФ не делегирует право работодателя налагать штраф, такие права есть только у соответствующих государственных органов (ГАИ, Трудовая инспекция и пр.)
Если вы подпишите контракт в такой редакции, то по второму пункту, если работодатель его применит, смело обращайтесь в суд (трудовую инспекцию) и суд признает его ничтожным и вернет все удержания.
По первому пункту, также можете пожаловаться в суд или трудовую инспекцию, которые обяжут работодателя выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц.
Спросить
Объясните прав-ли работодатель?
Вопрос:-со мной подписан контракт на 3 года (действителен еще до 2006 года) предприятием, являющимся ДООО. Я получал зарплату оговоренную в контракте. На предприятии сменился директор и мне стали платить зарплату по тарифу, то есть сумму гораздо ниже, чем оговорено в контракте. Собственник предприятия не изменился, приказа на расторжение контракта не было. Как мне быть и что я могу предпринять для восстановления своей зарплаты по контракту?
Я работаю по договору подряда. В договоре у меня прописана одна сумма вознаграждения, а в расчетном листке и по заработной плате за месяц я получила на 7 тысяч меньше. У меня вопрос, какой документ имеет юридическую силу договор подряда на конкретный месяц или расчетный листок (ракушка) по зарплате? Спасибо.
Работодатель каждый месяц выплачивал зарплату с задержкой до нескольких месяцев. Последний рабочий месяц зарплату не выплатил. По бухгалтерии проведена документация правильно, но в документах указана минимальная зарплата. Можно ли как то заставить выплатить долги по зарплате работодателя.
Подписал контракт за 3 месяца до конца срочной службы. 3 месяца был испытательный срок, пошёл уже 4 месяц службы по контракту и хочу уволиться по несоблюдению условий контракта. Вопрос такой, если уволят не оставят ли дослуживать ещё 1,5 месяца ведь 1 день срочки равен 2 дням на контракте?
Подписала трудовой договор, согласно одному из условий которого, в случае увольнения в течение года, я должна компенсировать сумму выплаченных в виде денежных средств за последний отработанный месяц. Зарплату я последний раз получила месяц назад. Вопрос: я должна буду выплатить сумму прошломесячной зарплаты или при увольнении мне сначала должны пересчитать зарплату за текущий месяц и её же забрать?
У меня подписан трудовой договор по которому я обязан предупредить об увольнении за два месяца
Насколько законно если я напишу заявление об уходе с рабочего места за две недели?
Насколько законен сам срок 2 месяца при предупреждении об увольнении при условии моей подписи под договором и невыполнении работодателем условий контракта?
Могу ли я расторгнуть договор менее чем за две недели основываясь на том что работодатель не выполняет условия контракта согласно пунктов, перечисленных ниже?
В договоре есть следующие пункты:
1. З/п выплачивается не позднее 28 числа каждого месяца (з/п "черная" никаких подписей о получении я не делал)
2. По истечении 12-ти месяцев с начала работы выплачивается 13-я зарплата (не выплачена)
3. Договор может быть расторгнут если одна из сторон не выполняет взятые на себя обязательства
Заранее благодарю за ответ,
С Уважением,
Евгений.
В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.
На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.
Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.
Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
В трудовом договоре прописано, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15-го и в последний день месяца. За май месяц не перечислен аванс, может это быть основанием не выходить на работу до выплаты задолжности.
Нахожусь на больничном по беременности и родам с 10.01.2017 г. Больничный оригинал предоставила 16.01.2017. Когда мне должны выплатить больничный. Сроки выплаты зарплаты согласно ТД:
«4.4. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели:-первая часть заработной платы выплачивается 31 (30) – го числа отработанного месяца в размере 50 % от должностного месячного оклада;-полный расчет по заработной плате за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отчетным.».
