Вышла на работу из декрета досрочно. Работала по ночам, но через 2 месяца узнала, что беременна. На работе предъявила справку на легкий труд. На что работодатель сказал, что не может предоставить дневные смены и попросил обратно вернуться в декрет по уходу до 3 лет. Имеют ли они на это право?
Это проблема работодателя. Настаивайте на своем. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Нет, не имеет право. Если вам не могут предоставить легкий труд, то беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.
Спросить
