Последствия неупоминания о прогуле на предыдущем месте работы - возможное увольнение на новой работе

Я с последнего места работы была уволена за прогул и при устройстве на новое место работы начальству об этом ничего не сказала (сказала, что трудовая книжка утеряна). Через полгода начальство об этом узнало. Что теперь мне грозит? Могут ли меня уволить? Я беременна, через 2 недели в декрет.

Скажите, если я сделала дубликат трудовой, в котором не указала место работы с которого была уволена по статье за прогул. Что может быть если на новом месте работы вдруг выяснется отсутствие этой записи или отделу кадров без разницы, какие там были записи. За это могут уволить?

Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,

Или мне сказать последнее место работы? Что мне сделать? У меня в трудовой было заполнено два места работы, с последнего меня уволили. На новм месте работы не смогут пробить например в пенсионном фонде что я была уволена. Мне на новом месте работы говорить что я нигде не работала и зависти новую трудовую? Объясните мне пожалуйста, я потерянна ( ( ( (

Законно ли это? То есть скрыть от работадателя последнее место работы, так как с последнего места работы была уволена по статье, за прогулы.. Данная запись очень сильно мешает, для дальнейшего трудоустройства.. Спасибо, за ответ..

Могу ли я не увольняться с предыдущего места работы при устройстве на испытательный срок на новом рабочем месте? И обязан ли при этом информировать работодателя об устройстве на испытательный срок на новом месте?

Имеет ли бывший работодатель меня уволить по статье за прогул если я написала заявление об уходе, но не отработала две недели и вышла на новое место работы т,к это было требование нового работодателя?

Может ли работодатель уволить человека по статье, если узнает, что при оформлении на работу он был официально (по трудовой книжке) устроен на другое место работы, но скрыл это, заявив, что потерял трудовую книжку?

Какие последствия могут быть в суде, если в следственном действии - показания на месте, два человека показывают одно место, но в деле следователь указал разные координаты и описание данного места. Статья 228.1

Какие последствия ждут человека при дальнейшем устройстве на работу после увольнения с предыдущего места работы по статье 81 ТК РФ пункт 3