Непредвиденное сокращение - В чем заключается справедливость и возможные пути исправления
Попала якобы под сокращения. Не успела расчитаться, как на мое место нашли другого человека. Как такое может быть и можно ли что-то исправить. В чем одного сократили другого взяли...
Если сокращение является фикцией, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Я попала под сокращение (месть работодателя). Уволена. (сокращение штата) Но на это же мое место принят другой человек. Как можно восстановиться на это же место и, вообще, какие выплаты положены при сокращении?
Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?
Скажите пожалуйста, вот взяли человека в сбербанк на работу на временную должность (декретное место) ,ожидается сокращение и при сокращении на такой временной должности возможны ли компенсации по сокращению?
Меня сократили но позже яузнал что на мое место взяли другого имею ли я право оспорить сокращение и востановиться на работе.
В конце 2017 попала в больницу, лечение было длительным. Когда вышла с больничного узнала что в конце 2017 мою должность сократили о чем меня уведомили только по выходу на работу в мае 2018 и предупредили за 2 месяца о сокращении. Взяла неиспользованный отпуск что бы не пропадала льготная. Через два дня попросили подъехать и предложили вакантную нижестоящую должность. Дала согласие по выходу из отпуска. Сегодня узнала, что пока я в отпуске на данную должность взяли другого сотрудника которого сократили на 15 дней раньше меня. Сказали, что она дала согласие раньше. Как действовать в данном случае и можно ли будет признать мое увольнение по сокращению не законным?
Ответьте на мой второй вопрос:
Мой муж работал сторожем в гаражном кооперативе. Недавно ему объявили сокращение штатов без предварительного уведомления, а сами на его место взяли другого человека.
Вопрос: «Он мог бы вызвать полицию в таком случае? Ведь про увольнение по сокращению штатов уведомляют за два месяца?»
У нас в компании с 1 февраля сокращение штата. По новому штатному расписанию в моем отделе ничего не изменилось, осталось как и прежде 2 человека-начальник и менеджер, но меня сокращают ИМЕННО ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА, а на мое место ставят другого сотрудника, сокращенного из другого отдела. Законно ли мое увольнение? Что можно сделать что бы остаться или получить денежное вознаграждение большей суммы, чем 2 оклада?
Числилась маляром сократили, а на мое место тут же взяли другого человека, а должность просто поменяли название строитель стала называться И что делать?
Я попал под сокращение штатов меня сократили, а на моё место хотят взять другого. Могу ли я востанавиться через суд, и подать на моральный ущерб.
