Как правильно уволить сотрудника? Если он был переведен после сокращения на другую должность на время отсутствия основного работника. Основной работник теперь вышел.

Увольнять надо в связи с прекращением срочного договора (ст. 79 ТК РФ)

Как корректно уволить сотрудника, переведенного на временную должность после сокращения исходной, при отсутствии основного работника

Как правильно уволиться при сокращении штата, если не заняла должность основного работника?

Помогите пожалуйста разобраться с вопросом по трудовым отношениям при сокращении штата сотрудников. У нас в организации проходит сокращение штатов сотрудников, и образовалась следующая загвоздка. Я была принята временно на должность воспитателя (на время отсутствия основного работника)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как правильно оформить сотрудника, работавшего на время замены основного работника во время его отпуска и болезни?

Здравствуйте! Такой вопрос. На время болезни основного работника приняли нового по совместительству. Основной работник вышел с больничного и сразу пошел в отпуск. Новый продолжает работать за него. После отпуска основной работник перевелся на другую должность.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Перевести директора из совместителя в основного сотрудника при наблюдении

Перевели сотрудники Зам. директора на время отсутствия основного работника, основной работник вышел. Как быть?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как перевести сотрудника на основную должность без его согласия?

Сотрудник переведен временно на другую должность до выхода основного (декретный

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как написать заявление на вакантную должность после ухода основного работника, на которого я замещала?

Я работала на время отстутствия основного работника, потом этот основной работник вышел, я успела уйти в декрет., сейчас основной работник уволился, как написать заявление на вакантную должность?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства

1.Работник был принят на работу на время декретного отпуска основного работника. 2. Затем временный работник был переведен на другую должность на время декретного отпуска другого основного работника. С временным работником заключено доп.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Можно ли закрепить должность временного работника, переведенного по временному трудовому договору

Работник принят на должность по временному трудовому договору на время декрета основного работника. Через некоторое время был переведен на другую должность (с другой з/пл) так же на время декрета другого основного работника.

Подробнее

Интересно

4 ответa

Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу

Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира,

Подробнее

Интересно

4 ответa

В организации началось сокращение штата, о чем предупреждены и основной и временный работники.

Здавствуйте! Основной работник находился на больничном в течение года, на ее место был взят работник по договору на время отсутствия основного. В организации началось сокращение штата, о чем предупреждены и основной и временный работники.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как корректно уволить сотрудника, переведенного на временную должность после сокращения исходной, при отсутствии основного работника

Бесплатный вопрос юристам онлайн