Проблемы с выходом из отпуска по уходу за ребёнком - отказ директора в оплате неиспользованного отпуска и возможность его использования летом

Вопрос №5535361 из г. Екатеринбург
опубликован 02.12.2014, 22:36

Проблема такая: я собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребёнком (1,9 г) вместо работницы, которая уходит в декрет со 2 февраля. Но она хочет взять часть отпуска и уйти раньше - с 11 января, после праздников, т.е. я выхожу с 11 января. У меня остался не использованный отпуск с декрета 21 день, который я бы хотела использовать до выхода, получается с 10 декабря. Однако директор не хочет оплатить мой отпуск, аргументируя тем, что денег нет (школа), имеет ли он на это право? Чем я могу аргументировать свой выбор? Либо смгу ли я использовать этот отпуск летом если что? Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

смотрите ст. 260 ТК, право есть у вас на использование отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Но с руководством лучше договориться

ст. 260 ТК

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

02.12.2014, 22:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-хетнего возраста ребенка (ст. 256 ТК РФ). Оплачивается до полутора лет. От полутора лет до трех лет работник получает 50 руб. в мес. согласно Указу Президента 90-х гг. Никакие переносы отпуска по уходу за ребенком законом не предусмотрены

02.12.2014, 22:41

Спросить юриста

Рокотова Лариса Павловна

Юрист из города Кострома, стаж 27 лет

4.6 2674 отзывa

Это лучший ответ

не оплатить отпускные -не имеет право.

Но поскольку Ваш отпуск не вошел в план график отпусков организации, могут возникнуть трудности предоставления отпуска с одной и тойже должности двум работникам одновременно. Если Вам нужен этот период времени, лучше вообще воздержаться от выхода из декрета.

Отпуск Вам предоставят в другое время, по Вашему требованию, но в соответствии с планом-графиком отпусков

02.12.2014, 22:48

Спросить юриста