Проблемы с выходом из отпуска по уходу за ребёнком - отказ директора в оплате неиспользованного отпуска и возможность его использования летом

Вопрос №5535361 из г. Екатеринбург
опубликован 02.12.2014, 22:36

Проблема такая: я собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребёнком (1,9 г) вместо работницы, которая уходит в декрет со 2 февраля. Но она хочет взять часть отпуска и уйти раньше - с 11 января, после праздников, т.е. я выхожу с 11 января. У меня остался не использованный отпуск с декрета 21 день, который я бы хотела использовать до выхода, получается с 10 декабря. Однако директор не хочет оплатить мой отпуск, аргументируя тем, что денег нет (школа), имеет ли он на это право? Чем я могу аргументировать свой выбор? Либо смгу ли я использовать этот отпуск летом если что? Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рокотова Лариса Павловна

Юрист Кострома, стаж 27 лет

4.6 2678 отзывов

не оплатить отпускные -не имеет право.

Но поскольку Ваш отпуск не вошел в план график отпусков организации, могут возникнуть трудности предоставления отпуска с одной и тойже должности двум работникам одновременно. Если Вам нужен этот период времени, лучше вообще воздержаться от выхода из декрета.

Отпуск Вам предоставят в другое время, по Вашему требованию, но в соответствии с планом-графиком отпусков

02.12.2014, 22:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-хетнего возраста ребенка (ст. 256 ТК РФ). Оплачивается до полутора лет. От полутора лет до трех лет работник получает 50 руб. в мес. согласно Указу Президента 90-х гг. Никакие переносы отпуска по уходу за ребенком законом не предусмотрены

02.12.2014, 22:41

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

смотрите ст. 260 ТК, право есть у вас на использование отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Но с руководством лучше договориться

ст. 260 ТК

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

02.12.2014, 22:43

Спросить юриста