Нарушение трудовых прав - безоплатное трудоустройство и невыплата заработной платы

Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Я работаю в магазине с 20 мая по сегодняшний день. Но магазин откроется только в августе 2018. нам уже зарплату переводили на именную мою карту. А договор мы с работодателем еще не подписали т. К. Мы только подготавливаем его к открытию. Какую я могу взятьсправку с работы о доказаьельсвах что я работаю для суда. Суд раньше будет чем открытие магазина.

Оплатила работы по акту о выполненных работах. Работа была выполнена не качественно, дефекты обещали устранить. Выполнен другой вид работ, новый акт не подписала, так как не устранены дефекты по предыдущим работе, уже оплаченной. Могу ли я в данном случае направить подрядчику мотивированный отказ от подписания нового акта по причине недоделок по предыдущим работам?

Муж работает вахтовым методом, с ноября по декабрь 2012 года, он и его бригада находились на работе, о чем свидетельствует договор, работа была выполнена и заказчик заплатил деньги, но сейчас от заказчика пришла претензия о том, что якобы работа была не выполнена, т.к. не был подписан акт приема выполненных работ, и он просит вернуть ему все деньги, заплаченные за работу. Подскажите пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

Муж 3 месяца назад устроился на работу без заключения трудового договора. Обещали трудоустроить после открытия предприятия. Состоялось открытие предприятия. Его вызвали, и предоставили срочный договор сроком на 2 недели, с момента подписании договора. Не знаем, что делать, подписывать или нет? Право ли начальство?

В организации отработала один год-инженером. Но организация закрылась, всех уволили. Меня вызвал мой директор и там присутствовал директор другой организации (все они входят в один концерн) и предложили работу в этой организации. Работа зав. складом-выдавать мат. ценности для нужд и работы этой же организации, не на сторону. По штатному расписанию у них нет должности зав. складом, поэтому предлагают должность инженера с полной мат. ответственностью. Работая последние две недели еще в своей организации я по просьбе этих директоров начинаю принимать товар, который мне привозят без накладных, на пустой склад и составляю ведомости того товара, который мной получен. Все это время жду когда появятся бухгалтера, чтобы составлять акты приема товара. Так же по просьбе директора новой организации я со склада отпускаю товар по накладным, со своей подписью, подписью получившего и подписью директора. Две недели прошли, я уволена 31 июля с предыдущ. Места работы. Вот уже 3 дня в августе я работаю на этом складе неофициально-без труд. Договора, без договора о мат. ответственности. Инвентаризация не проводится! Сегодня еще узнала, что у предыдущ. Мат.ответственного большая недостача! Сказала директору, что при таких обстоятельствах работать не буду. Директор просит меня походить на работу пока кому-нибудь не передам мат. ценности, которые я приняла (непонятно от кого)! Я акты о приеме не подписывала. Могу ли я отдать ключи от склада директору, тов.накладные по которым выдан товар и уйти? Спасибо!

Скажите пожалуйста, я пришла работать в новый продуктовый магазин, еще за 4 дня до его открытия, делали выкладку магазина с нуля. Сразу оформлять не стали откладывали на потом. После того как магазин открылся отработала еще 2 дня, на 3 день опоздала с утра на работу на 10 мин, меня сразу уволили даже не успев устроить. Отказываются оплачивать рабочие дни. Все это время работала с 8 до 22 30. Куда можно обратиться?

Было открытие магазина (Золото), на момент открытия я была продавцом, ответственных за открытие не было, через 2 недели мне предложили должность администратора. А ещё через месяц сказали подписать накладные на товар, который принимали во время открытия. Спустя 2 месяца проходит первая инвентаризация, большая недостача. Могут ли всю недостачу повесить на продавцов.

Работаю в Магазине Магнит старшим подавцом, директор оказывается составлять график работы, считая это необязательным ведь он работает с открытия до закрытия магазина (кстати по своей инициативе). А я в свою очередь нахожусь в глупой ситуации и каждый раз спрашиваю когда я работаю. День и время работы может поменятся в любой момент. Зная, что завтра у меня выходной, с утра я могу быть поставлена в известность, что мне выходить на работу. Любая просьба об определении графика работы воспринимается в штыки. Что делать?

Я многодетная мама (5 детей) в данный момент работаю в крупной сети заместителем директора в магазине бытовой химии, В данный момент на работе складывается не очень хорошая ситуация, директор магазина и территориальный менеджер увольняют весь персонал кто работает с открытия магазина, пол коллектива уже уволились, остальным дали понять если не уйдем сами, то составят по 3 акта и уволят по статье. Есть ли у меня как у многодетной мамы юридическая защита, свою работу я выполняю и небольшую часть директорской работы, т.к. это было возложено на меня.

Работаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?