Я устроилась на работу 20-го ноября 2007 года. Официальное трудоустройство. Испытательный месяц прошла успешно. Все записи в трудовой книжке есть. Заработная плата "Белая". Все налоги платились исправно. В начале 2008 году узнала о том, что беременна. Срок около месяца. То есть беременность наступила через несколько дней после трудоустройства. Руководитель узнал от заместителя Срок был уже 3 месяца. Хотя я не скрывала ни от кого. Заместителю (рабочее место которого располагалось рядом со мной) я рассказала сразу и попросила "шефу" сказать, чтоб он был в курсе. "Шеф" сидел в соседнем здании. Я с ним виделась редко. Пока заместитель рассказал прошло уже столько времени. Он кстати депутат в округе "Хамовники". Когда он узнал, он вызвал меня. Наорал, сказал, что я из корыстных целей устроилась к ним, зная что уже в положении. Хотела "симеть" с них декретные выплаты! Наорал, довёл до слёз, сказал пиши заявление по-собственному и свободна. Иначе я не смогу спокойно работать.. Я написала... Теперь никакие выплаты мне не светят? На ребёнка...
Уважаемая Эльмира! Из Вашего вопроса не ясно - уволены ли Вы уже или же пока нет. Если пока не уволены, незамедлительно напишите заявление о том, что продолжите работать и отзываете свое заявление. Если же Вы уже уволены, то надо учитывать, по меньшей мере, два фактора. Во-первых, правильно ли оформлено увольнение и соблюдены ли при этом Ваши права. Во-вторых, имеются ли у Вас доказательства оказания давления, то есть принуждения Вас к к подаче заявления об увольнении по собственному желанию (хотя бы вероятность их получения). Если такие факторы в наличии, то имеется судебная перспектива у спора с работодателем.
В частности, Верховный Суд РФ пояснял в одном из постановлений Пленума, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.
Спросить
