Работа с беременностью - как я потеряла декретные выплаты после увольнения
₽ VIP
Я устроилась на работу 20-го ноября 2007 года. Официальное трудоустройство. Испытательный месяц прошла успешно. Все записи в трудовой книжке есть. Заработная плата "Белая". Все налоги платились исправно. В начале 2008 году узнала о том, что беременна. Срок около месяца. То есть беременность наступила через несколько дней после трудоустройства. Руководитель узнал от заместителя Срок был уже 3 месяца. Хотя я не скрывала ни от кого. Заместителю (рабочее место которого располагалось рядом со мной) я рассказала сразу и попросила "шефу" сказать, чтоб он был в курсе. "Шеф" сидел в соседнем здании. Я с ним виделась редко. Пока заместитель рассказал прошло уже столько времени. Он кстати депутат в округе "Хамовники". Когда он узнал, он вызвал меня. Наорал, сказал, что я из корыстных целей устроилась к ним, зная что уже в положении. Хотела "симеть" с них декретные выплаты! Наорал, довёл до слёз, сказал пиши заявление по-собственному и свободна. Иначе я не смогу спокойно работать.. Я написала... Теперь никакие выплаты мне не светят? На ребёнка...
Уважаемая Эльмира! Из Вашего вопроса не ясно - уволены ли Вы уже или же пока нет. Если пока не уволены, незамедлительно напишите заявление о том, что продолжите работать и отзываете свое заявление. Если же Вы уже уволены, то надо учитывать, по меньшей мере, два фактора. Во-первых, правильно ли оформлено увольнение и соблюдены ли при этом Ваши права. Во-вторых, имеются ли у Вас доказательства оказания давления, то есть принуждения Вас к к подаче заявления об увольнении по собственному желанию (хотя бы вероятность их получения). Если такие факторы в наличии, то имеется судебная перспектива у спора с работодателем.
В частности, Верховный Суд РФ пояснял в одном из постановлений Пленума, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.
СпроситьНа время отсутствия руководителя, его обязанности выполняет заместитель. Провомочна ли доплата заместителю разницы между окладами заместителя руководителя и руководителя.
Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
В 2009 устроилась на работу в место дикретницы, в 2011 добавили пол ставки заместителя, заместитель это постоянная работа, ушла в дикретный отпуск в 2013, теперь эта девушка вышла на работу, если выйду я то мне предоставят только пол ставки заместителя? И все?
Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года. Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за 2018-2019 года.
Я работаю с 03.11.16 г. устроилась не официально 3 месяца исп. срок, потом обещали трудоустроить официально, ч/з месяц узнала, что беременна, прошло 3 месяца отказали в трудоустройстве, сказала о беременности, все равно отказ! Как быть скоро в декретный отпуск..
Беременна после прохождения медкомиссии - нужно ли сразу предоставлять документы на трудоустройство?
Успешно прошла медкомиссию по трудоустройству но пока отрабатывала на прошлом месте выяснилось что беременна срок две недели как теперь нести документы на трудоустройствл сразу со справкой о беременности или нет.
Меня сократили на прежнем месте работы, и попросили написать заявление по собственному желанию. Так как работу я уже нашла, то пошла на встречу бывшему работодателю. Позднее я узнала, что беременна. На новом месте работы я написала заявление о приеме на работу по образцу с испытательным сроком на 1 месяц. Когда пришли бумаги на подпись из кадрового отдела, было написано что испытательный срок 3 месяца.
Работадателю я не сообщила о своем положении, так как возникли проблемы со здоровьем, и возможно беременность пришлось бы прерывать. Все обошлось и беременность сохранили.
Сейчас на работе возникли трения с начальством, он недаволен качеством выполнения работы (по причине не точного указания задания).
Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить? Если прошел только 1 месяц испытательного срока (после официального трудоустройства, примерно месяц я проработала без оформления). Сейчас у меня срок 11 недель беременности.
Спасибо!
Устроилась на работу продавцом консультантом, при трудоустройстве сказали, что а период испытательного срока трудовой договор не оформляется. Через полтора месяца мне сообщили, что испытательный срок я прошла, предложили написать заявление об официальном трудоустройстве и принести все необходимые документы. А через 10 дней после этого сообщили, что я уволена, с завтрашнего дня по сокращению штата, при этом официально меня так и не оформили, а зарплату выдали только через месяц. Как я узнала позднее, никакого сокращения не было. Можно ли через суд признать такое увольнение незаконным и получить хоть какую-то компенсацию.
Я была принята на работу специалистом с испытательным сроком 3 месяца. Через 1 месяц работы меня перевели на вакантную должность Исполняющего обязанности директора с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок прошла успешно уже 3 недели назад. 3 недели я нахожусь в неизвестном состоянии. Руководитель пока не намерен меня переводить на постоянное место работы, а намерен держать меня в статусе ИО.
Вопрос: Как долго я могу находиться в статусе ИО?
Если после окончания испытательного срока прошло 3 недели, а я работаю, то в каком статусе я нахожусь - ИО, или заместитель директора на постоянной основе?
Вообщем подскажите мои права.
Заранее спасибо.
Я работаю полгода неофициально в одной фирме, они кормят меня завтраками обещая трудоустройство, на днях я узнала что беременная, поговорила с работодателями еще раз о трудоустройстве, они предложили из моей зп вычитать сумму денег на оплату всех отчислений только в том случае меня трудоустроят, про беременность я им не сказала иначе откажут сразу же. Могу ли я добиваться своих прав что бы меня трудоустроили официально? И могут ли они они отказать узнав что я беременная?
Позвонила в другую организацию у них испытательный срок 2 месяца, если я уйду в другую организацию, и через 2 месяца будет виден живот, могут ли они меня не принять на работу, сказать что испытательный срок не прошла, или что нибудь подобное? Какие я имею права будучи беременной? Имеют ли право организации отказать в приеме на работу узнав что я беременная?
