Как правильно оформить и оплатить больничный лист при сочетании с чернобыльским отпуском - вопросы и контрверсии
Мой вопрос: работник ушел в чернобыльский отпуск и за два до его окончания открыл больничный лист, как правильно оформить и оплатить лист нетрудоспособности.. мнения разошлись.., одни говорят, что необходимо перенести 2 дня чернобыльского отпуска также как если бы это был ежегодный отпуск, другое мнение-надо оплатить больничный только за те дни которые не совпали с чернобыльским отпуском.., есть мнение, что работник должен был уведомить врача, что он в отпуске и открыть больничный после его окончания..., кто прав?
Чернобыльский отпуск аналогичен обычному очередному всё также и делать...
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию. Для получения пособий через территориальный орган Фонда социального страхования РФ предъявляется листок нетрудоспособности, сведения о заработке (или доходе) и документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.д.).
Больничный должен оформляться в момент возникновения оснований для его открытия, а не в момент окончания отпуска. Данные факты никак с друг другом не связаны.
Спросить
Сотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника.
Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска.
Как оформить документально продление отпуска?
Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время.
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
Работник ушел на больничный по уходу за ребенком (ребенок получил перелом), а через 2 дня у работника по графику начался отпуск продолжительностью 28 дней. По окончанию отпуска больничный еще не окончился, т.е. весь период отпуска вошел в больничный. Бухгалтерия, отпускные выплатила перед отпуском, а теперь т.к. работник предоставил больничный лист, собираются отпускные отзывать и выплачивать больничный весь. Как правильно поступить: выплатить полностью отпускные, и 2 дня больничного до отпуска и 12 дней после отпуска (по окончанию больничного вышедшего за конец отпуска), или бухгалтерия права? Но как тогда быть с отпуском, получается что работник в отпуске то не был?
Находясь в ежегодном отпуске был оформлен больничный. Работодатель не разрешает перенести дни отпуска, совпадающие с больничным, только продлить отпуск. Правомерны ли его действия, если работник выразил своё желание перенести эти дни на другой период времени?
При сокращении численности работник, подлежащий сокращению по графику ушел в отпуск, окончание отпуска за датой 2 х месячного предупреждения, при этом работник еще и заболел в отпуске, но к последнему дню отпуска на больничном не был и по окончании отпуска был уволен. Должен ли был работодатель продлить отпуск на дни болезни?
Работник вернулся из Тайланда, находился на карантине 14 дней (открыли больничный), 7 дней листка нетрудоспособности совпали с ежегодным отпуском. Нужно продлевать ежегодный отпуск? Больничный должны оплатить в полном размере?
--
Дравствуйте, работник вернулся из Тайланда, находился на карантине 14 дней (открыли больничный), 7 дней листка нетрудоспособности совпали с ежегодным отпуском. Нужно продлевать ежегодный отпуск? Больничный должны оплатить в полном размере?
Переред дискретным отпуском я пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск, но попала в больницу и открыли больничный лист, следом был открыт больничный лист по беременности и родам. Работодатель отказывает перенести время отпуска после дикретного и просит вернуть деньги за отпуск на время больничного, нужно ли мне их возвращать?
У меня ежегодно оплачиваемый отпуск пришёлся на 25.07.22-21.08.22 (по 21 включительно) . Но 19.08.22 я заболела и открыла больничный лист. Больничный закрыла только 29.08.22. На сколько мне продлят отпуск на оставшиеся три дня отпуска (которые совпали с больничным) или на все дни болезни?
Что делать у работника был больничный лист с 18.03.2019 по 01.04.2019 г. А ежегодный отпуск был по приказу с 01.04.2019 г. по 16.05.2019 г. Я сделала приказ на продление ежегодного отпуска по больничному листу на 1 день с 17.05. 2019 по 17.05.2019. Но оказалось что работник просто закрыл один больничный и открыл другие. В общем больничные листы были с 18.03.2019 г. по 17.06.2019. По приказу на ежегодный отпуск отпускные были переведены ему за 3 дня до отпуска то есть до 01.04.2019 г. Что делать в данной ситуации?
Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
