В связи с перестановками на нашем предприятии, моя должность попала под сокращение.

Уважаемая Валентина! О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора с сотрудниками до истечения этого срока (с согласия работника) работодатель выплачивает им дополнительную компенсацию. Она равна среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Естественно, если на досрочное увольнение есть письменное согласие работников. Это установлено ст. 180 Трудового кодекса.

Сокращенным работникам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Оно остается у работника, даже если он устроится на другую работу на следующий после увольнения день. Если в течение второго месяца после увольнения работник так и не смог найти работу, ему выплачивается пособие и за этот месяц. В исключительных случаях (но при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения встал на учет в службу занятости и его не смогли трудоустроить) ему может быть выплачено такое пособие еще за один, третий, месяц. Соответствующие положения зафиксированы в ст. 178 ТК РФ. С момента предупреждения о сокращении Вам должны предлагать перевод на все имеющиеся вакансии, которые Вы можете занимать по образованию и квалификации.