Как получить расчетный лист после увольнения из банка и разъяснить непонятную сумму?

Вопрос №5556161 из г. Чита
опубликован 05.12.2014, 08:20

Я уволился из Банка = трудоустроен был в период с 09.06.2014 по 03.12.2014, каждые полгода на 14 дней можно уходить в отпуск, но я решил уволиться и получил (деньги) расчет 11,824 руб 04.12.2014, я решил позвонить в бухгалтерию и потребовать расчетный лист которого у меня нет за что эти деньги, оклад с учетом подоходного 18,333 и при этом я работал по 12 часов с 9 до 9 вечера, в среднем зп выходила 21,000, на что они мне сказали что расчетный лист можно получить у Руководителя, но дозвониться я туда ни когда ни могу, Что мне теперь с этими деньгами делать и за что они 11,824 руб, явно что они мне не до дали. Заранее спасибо..

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарец Любовь Михайловна

Адвокат Брянск, стаж 25 лет

4.8 2558 отзывов

обратитесь письменно в банк.В любом случае если возник спор,нужны будут доказательства вашего обращения.

05.12.2014, 08:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

05.12.2014, 08:22

Спросить юриста