Отказ отдела кадров в предоставлении полного отпуска - возможные пути разрешения ситуации
опубликован 06.12.2014, 08:36
Вопрос такой - 2 февраля 2012 года я устроилась на предприятие, работаю по сей день, за все время в отпуске была два раза-со 2 февраля по 2 марта 2013 года и со 2 января по 30 января 2014, написала заявление на отпуск с 17 декабря 2014 по 13 января 2015 года, но в отделе кадров отказывают в полном отпуске и дают только две недели. Как быть? Имею ли я право на отпуск в полные 28 дней?
Доброе утро.
Да, согласно ТК РФ, Вы имеете право на полный отпуск.
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
а по графику у вас когда отпуск??
Со 2 декабря 2014
Доброе утро.
Да, согласно ТК РФ, Вы имеете право на полный отпуск.
В таком случае почему это работодатель не предоставил вам полный отпуск согласно графика?
уходите со 2 декабря по графику, вам могут отказать в полном отпуске, издав приказ о невозможности предоставить отпуск в 28 дней
Да конечно имеете право на полный отпуск Если не предоставляют обратитесь в инспекцию труда
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
